公司在勞動仲裁期間辭職會不會影響工資
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勞動者辭職到期，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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公司被勞動仲裁會有什么影響：公司被員工申請勞動仲裁只是解決勞動糾紛的一種法定方式，被申請，申請都是法定的權(quán)利與程序義務。被申請了也不會影響公司的證信力，并不能說明公司就有違法與不良行為，不會因此納入黑名單或受到什么處理。最多是上級主管機關(guān)因為勞動糾紛過多，提示公司加強管理和公司的約束機制建設，構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系。
不會。首先，必須明確，你申請勞動仲裁有沒有合法、合理依據(jù)，如果屬于正常維權(quán)。從法律意義上講，任何公民都有拿起法律維護自己合法權(quán)益的權(quán)利，對于合法的維權(quán)，不但不應當打擊，更應當鼓勵和褒揚。
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請問勞動仲裁會不會影響政審根據(jù)相關(guān)的規(guī)定，對今后無任何影響。仲裁過后，不會留下任何記錄。根據(jù)法律規(guī)定，當事人發(fā)生勞動糾紛，雙方當事人可以先進行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.04.04 2,638 -
公司被勞動仲裁了會有什么影響基本沒多大影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。 該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。
2020.09.03 416 -
申請勞動仲裁公司會受什么影響對公司沒有太大的影響。根據(jù)《勞動合同法》及《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九十規(guī)定,勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。
2020.10.25 535
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勞動仲裁期間是否會影響工資
不影響。依據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法的相關(guān)規(guī)定，當事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應當依照規(guī)定的期限履行。一方當事人逾期不履行的，另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人
2022-07-18 15,340 -
辭職報告怎么寫才不會影響勞動仲裁
辭職報告按照以下方法操作，就不會對勞動仲裁有影響： 一、辭職報告只是法律程序，無需太復雜； 二、無須理由，也無須文采，防止過分語言對自己不利，如“抱歉”“歉意”“感謝”等； 三、如：由于本人原因決定辭
2022-04-12 15,340 -
辭職報告怎么寫才不會對勞動仲裁有影響，勞動仲裁
辭職報告按照以下方法操作，就不會對勞動仲裁有影響： 一、辭職報告只是法律程序，無需太復雜； 二、無須理由，也無須文采，防止過分語言對自己不利，如“抱歉”“歉意”“感謝”等； 三、如：由于本人原因決定辭
2022-04-09 15,340 -
勞動仲裁影響是什么會影響到公司嗎
如果被其他相對公司或者員工知道了，對單位是會有影響的，但是因為仲裁文書并沒有上網(wǎng)公開，所以別人要知道也比較難。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁
2022-07-06 15,340
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00:49
勞動仲裁會對個人有影響嗎沒有影響。 勞動仲裁對勞動者個人并不會產(chǎn)生不利影響。 勞動者申請勞動仲裁屬于正常維權(quán)，只要申請勞動仲裁有合法、合理依據(jù)，不是惡意訴訟，那么就不會產(chǎn)生不利影響和后果。 即使最終仲裁請求未得到支持，也不會對勞動者有任何懲罰。 任何公民都有拿起法
7,489 2022.04.17 -
00:57
勞動仲裁對公司影響有多大勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經(jīng)濟相關(guān)，并且除了正常應當支付給勞動者的費用之外
3,369 2022.04.17 -
00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18
