產(chǎn)假如何發(fā)放工資如何按時發(fā)放產(chǎn)假工資
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產(chǎn)假工資怎么發(fā)根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放 1、如果你沒有參加生育保險，那么你的產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2、如果你已經(jīng)參加生育保險，那么你在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是你的產(chǎn)假工資，由生育保險基金支付。職工應(yīng)當(dāng)享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規(guī)定的假期天數(shù)計(jì)發(fā)。職工產(chǎn)假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標(biāo)準(zhǔn)逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照規(guī)定撥付給用人單位。有條件的統(tǒng)籌地區(qū)可以由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)委托金融機(jī)構(gòu)將生育津貼直接發(fā)放給職工。
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產(chǎn)假工資的發(fā)放，如果參加了生育保險，則按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；如果沒有參加生育保險，則按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
如果單位沒有給職工參加生育保險，則職工休產(chǎn)假期間的工資由單位按其休假前的工資標(biāo)準(zhǔn)來發(fā)放；如果為職工參保的，則不需要發(fā)放產(chǎn)假工資，則是由生育保險基金來支付生育津貼給職工。
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如何發(fā)放女工產(chǎn)假工資女職工產(chǎn)假期間的工資由用人單位在未參加生育保險時按女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。已經(jīng)參加生育保險的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。生育津貼一般由公司先逐月墊付，再由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)撥付給公司。
2020.11.17 168 -
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放假如何發(fā)工資過年放假按照平時的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，春節(jié)放假屬于國家的法定節(jié)假日，如果在春節(jié)期間休假的，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。如果單位安排過年放假期間加班的應(yīng)當(dāng)支付加班工資。
2020.07.19 166
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如何發(fā)放產(chǎn)假假工資
1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受； 2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作
2022-04-17 15,340 -
產(chǎn)假工資如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資怎么算，如何發(fā)放產(chǎn)假
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
2022-04-21 15,340 -
產(chǎn)假工資怎么算，如何發(fā)放，產(chǎn)假期間工資如何算，如何發(fā)放產(chǎn)假工資
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產(chǎn)假是帶薪休假，它是最基本的產(chǎn)假工資規(guī)定。 產(chǎn)假期間工
2022-04-05 15,340 -
產(chǎn)假工資如何發(fā)放？
產(chǎn)假工資的支付如下： 1、保胎假，工資按病假支付 保胎假由醫(yī)生出具，因此按病假待遇支付工資。 2、產(chǎn)前假期，工資80％。 懷孕7個月以上，如果工作許可，經(jīng)本人申請，公司批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假2個半月。部分
2021-11-22 15,340
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產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進(jìn)行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)
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男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)男員工陪產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關(guān)部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY標(biāo)準(zhǔn)來支付的，若是職工工資高于當(dāng)時社會平均工資標(biāo)準(zhǔn)，則由用人單位補(bǔ)差額； 2、
10,638 2022.05.11 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,485 2022.04.17
