員工在什么樣的困難下才能給予工傷賠償?
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工傷事故的賠償標準是根據(jù)《工傷保險條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的，和行業(yè)并沒有直接關系。 依據(jù)《工行保險條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 （二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額 （三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇，基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
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經(jīng)營十分困難的企業(yè)職工工資，經(jīng)企業(yè)職工代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職工實行有限期的放假。職工放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費。
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工人在工地上受傷怎樣才能賠償工地上受傷的，應先進行工傷認定；認定為工傷的，再進行傷殘鑒定，根據(jù)傷殘等級享受工傷保險、工傷醫(yī)療待遇。治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；住院伙食補助費；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定
2020.09.08 207 -
給予10級工傷賠償勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。十級工傷賠償標準從工傷保險基金中，按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為6個月的本人工資。勞動合
2020.08.08 156 -
企業(yè)嚴重困難裁員怎樣賠償如果企業(yè)因嚴重困難而依法裁員的，應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按三倍的工資標準來支付經(jīng)濟補償。
2020.08.24 206
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企業(yè)在什么樣的困難下才給員工進行工傷賠償, 企業(yè)如
工傷事故的賠償標準是根據(jù)《工傷保險條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的，和行業(yè)并沒有直接關系。 依據(jù)《工行保險條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
2022-04-25 15,340 -
什么叫工傷，企業(yè)在什么樣的困難下給員工進行工傷賠償
工傷事故的賠償標準是根據(jù)《工傷保險條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的，和行業(yè)并沒有直接關系。 依據(jù)《工行保險條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
2022-04-23 15,340 -
企業(yè)在什么樣的困難下才給員工進行工傷賠償, 企業(yè)如何進行工傷賠償
工傷事故的賠償標準是根據(jù)《工傷保險條例》和地方法律規(guī)定執(zhí)行的，和行業(yè)并沒有直接關系。 依據(jù)《工行保險條例》 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
2022-04-09 15,340 -
公司困難給員工發(fā)福利是怎樣的
要調動一切資源，保障員工源動力。員工的源動力就是工資收入，在困難時期，員工工資收入可以適當少發(fā)一些，但是不能持續(xù)給員工發(fā)基本工資。尤其是對于骨干員工和基層員工來說這個工資收入就是他們養(yǎng)家糊口的唯一來源
2022-06-14 15,340
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公司在什么情況下才能開除員工公司在員工出現(xiàn)工作錯誤、違法亂紀等情形時，才能開除員工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，具體的情形包括：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立
2,959 2022.04.17 -
01:08
工傷賠償要多久能賠下來工傷賠償一般是需要一年左右才能夠拿到手中的。但這一年的時間只是作為大概的參考，因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償?shù)倪@些環(huán)節(jié)當中可能還會發(fā)生爭議的。從單位或個人申請之日算起，勞動部門15日內審核材料，60日內作出工傷認定，20日內送達，按規(guī)
4,428 2022.04.15 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11
