終止勞動(dòng)合同后職工離職屬于雙方的主動(dòng)權(quán)嗎
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職工主動(dòng)提出與企業(yè)解除勞動(dòng)合同后部分職工在以書面通知用人單位30日后主動(dòng)離職，不予理會(huì)用人單位的賠償要求，用人單位則不給職工辦理人事關(guān)系和檔案的調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，職工離職后人事關(guān)系和檔案長(zhǎng)期留置在原用人單位;造成職工在新的工作單位不能辦理勞動(dòng)保險(xiǎn)、不能辦理出國(guó)政審手續(xù)、影響技術(shù)職稱評(píng)定、不能進(jìn)一步求學(xué)深造和喪失報(bào)考國(guó)家公務(wù)員的機(jī)會(huì)。所以，職工在與用人單位因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭(zhēng)議后應(yīng)當(dāng)在60天內(nèi)及時(shí)向用人單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。
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不會(huì)。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的; (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)合同期滿的屬于終止勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)合同期滿是終止勞動(dòng)合同的一種情形。其他法定的情形有勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷等。
2022.08.11 211 -
員工辭職后合同屬于合同終止嗎員工提出辭職后，合同屬于合同終止。員工主動(dòng)辭職的用人單位不需要進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果是用人單位單方面行為，就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償。員工主動(dòng)辭職是很常見的情況，這對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)就需要處理好和員工之間的勞動(dòng)合同。 離職后續(xù)交社保的方式如下： 1、如
2022.08.09 287 -
辭職后合同屬于合同終止嗎辭職屬于勞動(dòng)合同解除，不屬于勞動(dòng)合同終止。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他。
2020.06.05 157
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主動(dòng)離職屬于終止勞動(dòng)關(guān)系嗎
主動(dòng)離職當(dāng)然就是無(wú)償解除勞動(dòng)合同了，不違法，公司是為了避免不必要的糾紛，只要公司不拖欠工資你寫上也無(wú)所謂。
2022-08-18 15,340 -
辭職屬于勞動(dòng)合同終止嗎
辭職屬于解除勞動(dòng)合同，正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。
2022-11-04 15,340 -
主動(dòng)離職算終止勞動(dòng)合同嗎
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，既可以屬于被動(dòng)離職，也可以是主動(dòng)離職。如果是公司提出，則是被動(dòng)離職，需要給于一定的補(bǔ)償。如果是員工提出，則屬于是自動(dòng)離職，沒(méi)有補(bǔ)償。
2022-12-19 15,340 -
主動(dòng)離職算終止勞動(dòng)合同嗎？
協(xié)商解除勞動(dòng)合同，既可以屬于被動(dòng)離職，也可以是主動(dòng)離職。如果是公司提出，則是被動(dòng)離職，需要給于一定的補(bǔ)償。如果是員工提出，則屬于是自動(dòng)離職，沒(méi)有補(bǔ)償。
2023-01-08 15,340
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勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
