員工離職屬于勞動(dòng)合同還是勞動(dòng)合同終止？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
員工離職是勞動(dòng)合同解除。 勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止 的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概 念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了 合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完 畢等其他情形。如果是用人單位和員工通過協(xié)商的方 式來解除勞動(dòng)合同的話，這時(shí)候就屬于勞動(dòng)合同解除 的情形，而且是協(xié)議解除的情形。其次，如果是用人 單位出現(xiàn)了法定的過錯(cuò)行為，員工依照勞動(dòng)合同法以 及勞動(dòng)法的規(guī)定，依法單方面地解除合同，這時(shí)候也屬于勞動(dòng)合同的解除情形。
合同期內(nèi)員工辭職屬于解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除，是當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，要么協(xié)商一致解除，要么單方解除，強(qiáng)調(diào)主觀因素，是勞動(dòng)關(guān)系的提前終結(jié)。 勞動(dòng)合同的終止，是由于某些客觀事實(shí)的發(fā)生，導(dǎo)致的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，更加強(qiáng)調(diào)客觀因素，是勞動(dòng)合同的正常終結(jié)。
-
勞動(dòng)合同到期是否屬于勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止的情形之一，此外還包括勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的、勞動(dòng)者死亡、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形。
2022.08.09 272 -
勞動(dòng)合同期滿是否屬于終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期屬于勞動(dòng)合同終止。 我國法律規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
2020.11.01 240 -
退休勞動(dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同退休人員勞動(dòng)合同是終止，不是解除，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年紀(jì)的，勞動(dòng)合同終止。
2020.10.22 342
-
員工離職是解除勞動(dòng)合同還是終止勞動(dòng)合同
員工離職是勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者提出不續(xù)簽屬于勞動(dòng)合同終止。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單
2023-02-13 15,340 -
屬于勞動(dòng)合同終止
屬于勞動(dòng)合同終止的情形有： 1.勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期滿是勞動(dòng)合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 2.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，只要?jiǎng)趧?dòng)者
2022-07-19 15,340 -
辭職屬于勞動(dòng)合同終止嗎
辭職屬于解除勞動(dòng)合同，正式員工需要辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)合同。
2022-11-04 15,340 -
員工主動(dòng)離職，是屬于合同終止還是合同解除
屬于勞動(dòng)者單方解除，如果你同意了或者到了規(guī)定的時(shí)間就屬于終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
2023-06-18 15,340
-
01:05
員工離職是合同解除還是終止員工離職可能是合同解除的情形，也可能是合同終止的情形，具體來說需要根據(jù)員工離職的原因來作出判斷。首先需要明確的是，合同的終止是一個(gè)上位概念，包括了合同的解除。另外，合同的終止還包括了合同的履行期已經(jīng)屆滿，雙方的勞動(dòng)債務(wù)已經(jīng)履行完畢等其他情形
2,923 2022.04.15 -
00:53
勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18
