勞動合同到期單位未提前一個月通知續(xù)簽
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因為合同到期屬于雙方均知道勞動合同截止時間的問題，法律并未規(guī)定續(xù)簽應(yīng)該由用人單位提前一個月通知是否續(xù)簽問題，即在法律上，用人單位沒有提前一個月通知是否續(xù)簽的義務(wù)，因此如果勞動合同到期后未續(xù)簽，用人單位不承擔(dān)違法解除勞動合同的責(zé)任。實踐中，對勞動合同到期續(xù)簽問題，勞動者和用人單位均有提前提出續(xù)簽的權(quán)利，雙方協(xié)商一致后即可續(xù)簽勞動合同。 如果雙方均未提出續(xù)簽勞動合同，在勞動合同到期后，勞動關(guān)系也未事實延續(xù)，用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)你的情況，可以得到相當(dāng)于2個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金。
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勞動者在合同期滿不續(xù)簽的，需要提前一個月通知單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以隨時解除勞動合同。勞動期滿不續(xù)訂合同的，勞動者可以提出不續(xù)訂勞動合同。
勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續(xù)簽，一般需提前一個月通知用人單位。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，不續(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。
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合同到期不續(xù)簽需要勞動者是否要提前一個月通知單位合同到期不續(xù)簽的，勞動者不需要提前一個月通知單位，勞動合同到期后交接工作辦理離職即可。 如果勞動者不續(xù)簽是因為單位降低原有勞動條件導(dǎo)致的，則勞動者還可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金。
2020.11.11 148 -
勞動合同到期不續(xù)簽，需要提前一個月通知嗎不需要。公司只要在到期前通知員工，公司愿意或不愿意續(xù)簽訂勞動合同就行了，沒有提前一個月通知的規(guī)定;勞動合同到期，若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補償金的。
2020.05.21 567 -
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勞動合同到期未續(xù)簽, 用人單位是否需要提前一個月通知勞動者一個月？
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，是否需要提前30天通知勞動者，《勞動法》和《勞動合同法》均沒有規(guī)定，原勞動部《關(guān)于加強勞動合同管理完善勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)[1997]106號）曾要求用人單位
2022-05-05 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽, 需要提前一個月通知單位嗎?
1、一般情況下勞動者可以提前一個月要求解除合同或者合同到期終止合同的，再次情況下一般不存在賠償問題； 2、如果你認(rèn)為合同終止時，你的工作完不成，最好提前向單位提出，要求單位安排人員接手你的工作； 3
2022-01-31 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽提前一個月通知
1、勞動合同到期，勞動合同終止，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金；2、依據(jù)勞動合同法第36條，用人單位提出協(xié)商解除勞動合同，勞動者同意，支付經(jīng)濟(jì)補償金后可以解除勞動合同，不需要提起30天，勞動合同法也沒有
2022-02-13 15,340 -
勞動合同到期一個月沒有提前通知單位
勞動者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來不與勞動者續(xù)簽勞動合同是不需要提前一個月通知勞動者的。勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的，
2022-04-24 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位需要按照勞動者在單位的工作年限，作出補償。勞動者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個月工資作為補償。勞動者工作時間在六個月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計
3,418 2022.05.11 -
01:13
合同不續(xù)簽提前通知嗎合同不續(xù)簽是否需要提前通知，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方合同的具體約定確定。雙方明確約定，合同到期后如果不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同期限自動延續(xù)。此時，合同到期不續(xù)簽，就應(yīng)當(dāng)提前通知對方，否則合同延續(xù)。但如果雙方?jīng)]有類似約定，則合同到期不續(xù)簽，不必
4,738 2022.04.17 -
01:11
3年合同到期后不續(xù)簽賠幾個月3年合同到期后不續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付3個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償金。月工資指的是，勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資。需要注意的是，如果月工資高于用人單位所在城市人民政府公布的，本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補
9,515 2022.05.11
