勞動(dòng)合同糾紛有哪些提出訴訟的條件
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一、勞動(dòng)爭議糾紛包括勞動(dòng)合同糾紛，是仲裁前置，調(diào)解不是必經(jīng)程序，仲裁是必經(jīng)程序，只有一種情況可以不經(jīng)過仲裁，那就是追索勞動(dòng)報(bào)酬，可以申請(qǐng)先予執(zhí)行而直接進(jìn)入訴訟程序。只有對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以在收到仲裁裁決15日內(nèi)進(jìn)入訴訟程序，訴訟法適用于勞動(dòng)糾紛，但是要先經(jīng)過仲裁。 二、勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備哪些條件無論是勞動(dòng)者還是用人單位，無論在訴訟中是申請(qǐng)人還是被申請(qǐng)人，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院給定的舉證期限內(nèi)都應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自身的舉證責(zé)任。關(guān)于舉證的期限，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院在受理案件后會(huì)以書面《舉證通知書》的方式將本案通知?jiǎng)趧?dòng)者或者用人單位。
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發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
向法院提起勞動(dòng)訴訟應(yīng)具備下列條件：經(jīng)過勞動(dòng)仲裁的程序；起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者；有明確的被告；有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟；提交書面起訴狀；其他。
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提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要具備的條件有哪些提起勞動(dòng)糾紛訴訟要具備的條件有：必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁；必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟；起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者；必須有明確的被告；必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)；其他。
2021.10.11 318 -
提起勞動(dòng)糾紛訴訟要具備哪些條件提起勞動(dòng)糾紛訴訟要具備的條件有： 1.起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者； 2.必須有明確的被告； 3.必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)； 4.必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁； 5.必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.11.13 148 -
勞動(dòng)糾紛訴訟條件1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。 2、必須有明確的被告。 3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)。 4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁。 5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟。
2020.12.02 116
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提起合同糾紛訴訟有哪些條件
提起合同糾紛訴訟的條件有： 1、起訴的實(shí)質(zhì)條件要求有合格的原告，有明確的被告，有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由，并且受訴的人民法院有管轄權(quán)，案件屬于人民法院受理合同糾紛案件的范圍； 2、起訴的形式要件要求
2022-06-01 15,340 -
提起勞動(dòng)糾紛訴訟的基本條件有哪些
提起勞動(dòng)糾紛訴訟的條件如下：起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者，必須有明確的被告，必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)，必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁等。
2023-02-05 15,340 -
由合同糾紛提出的訴訟有哪些
合同有很多種，比如保險(xiǎn)合同，運(yùn)輸合同，購銷合同等，而且合同內(nèi)部也有各種變數(shù)，比如當(dāng)事人約定由哪個(gè)法院管轄。 1、《民訴法》第23條規(guī)定，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。這
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)糾紛訴訟哪些條件
根據(jù)《》和《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》等法律、法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人提起勞動(dòng)糾紛訴訟具備的條件如下： （1）起訴人必須是的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。起訴是與勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系的勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利，
2022-08-31 15,340
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勞動(dòng)合同糾紛解決方式有哪些勞動(dòng)合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動(dòng)者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對(duì)雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動(dòng)合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
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勞動(dòng)合同糾紛訴訟時(shí)效為多長時(shí)間勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 因?yàn)椴豢煽沽蛘咂渌?dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，中止時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 在這
2,709 2022.04.15 -
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自訴案件的提起條件有哪些自訴案件的提起條件包括： 適格的自訴人。被犯罪行為侵害的被害人，可以提起自訴；被害人因此喪失生命、喪失行為能力，或因?yàn)槭艿綇?qiáng)制威嚇等沒辦法告訴的，被害人的配偶、孩子等等，可以幫其進(jìn)行起訴。 要有明確的被告對(duì)象，訴訟請(qǐng)求要具體。在起訴的時(shí)候，
1,158 2022.04.17
