試用期內(nèi)我問一下我要不要違約
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試用期單位有證據(jù)證明不符合錄用條件可以解除合同，沒有補償金或者賠償金。過了試用期，公司違法解除的話，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
如果出現(xiàn)以下情況用人單位可以辭退懷孕的員工： (1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； (3)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的； (6)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 但是用人單位不得以員工懷孕為由辭退員工。
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在試用期中我們要注意哪些問題關(guān)于試用期必須要注意下列問題：雙方當(dāng)事人不能口頭約定試用期；試用期最長不超過六個月；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資
2020.10.04 120 -
試用期要簽合同嗎？我在試用期了？勞動合同法規(guī)定，用人單位自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起一個月內(nèi)必須與勞動者簽訂勞動合同，試用期是包含在勞動合同期限里的，試用期的長短是根據(jù)簽訂的勞動合同的期限來確定的，所以試用期是要簽勞動合同的。
2020.05.14 397 -
試用期內(nèi)辭職需要賠違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。 1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?2、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技
2020.08.25 254
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試用期內(nèi)不想要了可以要求違約嗎
勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。所以，你在試用期內(nèi)解除合同不算違約，不應(yīng)該繳納違約金。 勞動合同法規(guī)定，除非勞動者接
2022-04-02 15,340 -
試用期違約要違約金嗎
本文主要介紹的是試用期違約要違約金嗎？《勞動法》規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同;在試用期內(nèi)，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并且提出解除勞動合同者不承擔(dān)
2022-03-13 15,340 -
試用期辭職要不要交違約金
1、按現(xiàn)行的規(guī)定，試用期內(nèi)辭職不用承擔(dān)違約金的。 2、《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)［1995］264號） 3、關(guān)于解除勞動合同涉及的培訓(xùn)費用問題 用人單位出資（指
2022-05-02 15,340 -
試用期辭職要不要交違約金？
勞動者在試用期內(nèi)提出解除勞動關(guān)系，提前3天通知用人單位即可，不需要支付違約金。勞動者享受自主擇業(yè)權(quán)，即使試用期后，勞動者提前30天書面通知用人單位，也可以解除勞動合同。《勞動合同法》第三十七條勞動者提
2022-04-19 15,340
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可以不要五險一金給我錢嗎不可以不要五險一金給錢。不給員工繳納保險的企業(yè)違反《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，是要受處罰的。而且，如果人人都不交保險只拿現(xiàn)金的話，那么社保的收入就會越來越少，導(dǎo)致退休的人領(lǐng)不到工資，所以國家不允許職工不繳社保而領(lǐng)取現(xiàn)金的行為。根據(jù)相
3,411 2022.04.17 -
00:53
租約未到期,不租了,要怎么賠違約金租約未到期不租的，應(yīng)當(dāng)按照約定的內(nèi)容賠違約金。違約金不是法定的，而是由雙方當(dāng)事人進(jìn)行約定的，合同生效后，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)當(dāng)按照合同的約定向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付違約金，當(dāng)事人約定具體數(shù)額的，違約方應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ疆?dāng)事人支付一定數(shù)額的違約金；約定計算方
2,672 2022.05.11 -
01:05
試用期是否需要簽合同試用期是需要簽合同的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。試用期代表雙方已經(jīng)建立了勞動關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)簽合同。需要注意的是，試用期是包括在勞動合同期限內(nèi)的，如果合同只約定了試用期的，合同不成立。
1,129 2022.06.15
