我想問一下試用期時有違約嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
試用期合同是有違約金的，但是只存在培訓服務期和競業(yè)限制兩種情形中。勞動者如果在試用期違反了培訓服務期的約定或者競業(yè)限制的約定，則要支付違約金。
試用期辭職一般沒有違約金。試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞動者支付試用期的離職違約金。勞動者在試用期離職，提前三日以書面形式通知用人單位即可。
-
試用期離職有違約金嗎？試用期離職沒有違約金。勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業(yè)技術培訓的，可以與勞動者簽訂協(xié)議，約定服務期限。勞動者違反服務期約定
2022.05.11 737 -
試用期離職有違約金嗎試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在這個約定期限內(nèi)，勞動者和用人單位可以相互了解，從而決定是否要選擇對方作為工作伙伴。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞
2022.04.16 2,139 -
試用期違約金勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁
2021.02.12 403
-
想問一下違約問題
勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動合同；勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。所以，你在試用期內(nèi)解除合同不算違約，不應該繳納違約金。 勞動合同法規(guī)定，除非勞動者接
2022-04-04 15,340 -
我想問一下買家具逾期違約金怎么計算
依照雙方的合同約定計算，如果合同約定過高或過低的可以根據(jù)實際損失進行調(diào)整。
2022-05-23 15,340 -
試用期有違約金嗎
具體的情況要看你們的試用期合同是怎么約定的，《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定
2022-03-21 15,340 -
一般試用期辭職有違約金嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第37條：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，你就不需要支付違約金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定用人單位為勞動
2022-07-24 15,340
-
01:04
一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,365 2022.06.30 -
00:56
試用期有醫(yī)保社保嗎試用期有醫(yī)保社保。在試用期間的，仍然可以讓職工和用人單位，按規(guī)定比例繳納社保。職工在試用期內(nèi)的，和用人單位間也屬于勞動關系，應該讓用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保險。職工可以參加基本養(yǎng)老保險，用人單位和職工需要共同
5,065 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
