不支付加班費的經濟補償金由誰承擔？
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不支付加班費會支付經濟賠償。根據法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
不支付加班費能申請支付經濟賠償。根據法律規(guī)定，只有用人單位逾期不予支付加班費的，可以要求加付賠償金。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
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職工的經濟補償金是由誰來承擔職工的補償金是由企業(yè)負擔的，屬于勞動法上的法定責任，對應的是職工的補償金請求權。 職工解除勞動關系得到的補償金依據的是勞動法的直接規(guī)定，適用于所有的企業(yè)。
2020.01.25 375 -
經濟補償金有加班費的嗎？經濟補償金不包括加班費。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2020.11.04 131 -
國家賠償金由誰支付由誰承擔國家賠償金是由各級人民政府來支付的。國家賠償費用由賠償義務機關先從本單位預算經費和留歸本單位使用的資金中支付,支付后再向同級財政機關申請核撥。每個年度，各級人民政府都需要依照法律劃撥出一部分財政資金作為國家賠償金用。
2020.01.06 201
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不支付加班費經濟補償金是如何的？
原勞動部《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)〔1994〕489號)第三條規(guī)定：“本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬”。第十三條規(guī)定，平日加點工資應是不低于勞動合同規(guī)
2022-07-24 15,340 -
公司可以以拖欠工資拒付加班費經濟補償加付賠償金為由拒不支付補償
不可以，是違法的，【拖欠工資拒付加班費經濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的
2022-03-27 15,340 -
不給加班費，能要求支付經濟補償嗎
如果使用者主觀惡意不支付加班費，可以要求賠償。 工人以用人單位不支付或不足額支付加班費為理由自愿退休要求經濟補償金時，應考慮以下兩個因素 1、使用者是否有主觀惡意 2、用人單位是否全額支付加班費。 只
2021-10-23 15,340 -
拖欠工資拒付加班費經濟補償加付賠償金是否可以加付經濟補償金加付
【拖欠工資拒付加班費經濟補償加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部
2022-01-23 15,340
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01:20
經濟補償金最多支付幾個月根據《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經濟補償時，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應向勞動者支付經濟補償不應向勞動者支付經濟補償的情況，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25
