工作了一個(gè)月被辭退怎么辦
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n1；建議協(xié)商解決，如果不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 n2；可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，工資卡、考勤記錄、工作證、工作往來信息、同事證明、錄音等可以證明你存在勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資； n3；可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； n4；可以要求單位支付解除勞動(dòng)合同或辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
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上班兩個(gè)多月，有些公司還要求員工在試用期里面，這時(shí)公司也沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同，突然自己就被單位辭退了，勞動(dòng)者會(huì)覺得特別的委屈。用人單位但從不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同這一點(diǎn)行為來說就已經(jīng)是違法行為了，用人單位應(yīng)依法賠償勞動(dòng)者。
員工工作四個(gè)月被辭退，可以按照合同賠償或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體情況如下：1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金；2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金；3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求。
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工作一年一個(gè)月被辭退怎么賠償補(bǔ)償1.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=補(bǔ)償時(shí)間×離職前的12個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.12 1,056 -
轉(zhuǎn)正一個(gè)月被辭退了怎么辦轉(zhuǎn)正一個(gè)月被辭退有補(bǔ)償金的，勞動(dòng)合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)
2020.03.25 209 -
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工作了一個(gè)月被辭退了怎么辦
首先，要考慮你同學(xué)與用人單位所簽訂勞動(dòng)合同的期限，以便確定試用期。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
2022-03-19 15,340 -
工作一個(gè)月被辭退怎么辦
如果約定的期限未到單位辭退，你有權(quán)拒絕，并可通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。如果你同意單位的辭退要求，單位要向你支付：（1）解除勞動(dòng)關(guān)系代通知金，即一個(gè)月的工資（單位依法應(yīng)提前一個(gè)月通知你解除勞
2022-01-07 15,340 -
工作一個(gè)月不滿一個(gè)月被辭退怎么辦
1、如果你是個(gè)體工商戶，那么你與員工之間就是雇傭關(guān)系，員工付出勞務(wù)，你應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的報(bào)酬，如果開除前的報(bào)酬均已支付完畢，該員工索要開除后的報(bào)酬，沒有法律依據(jù)，因?yàn)槠錄]有提供相應(yīng)的勞務(wù)。 2、如你是一人
2022-01-31 15,340 -
工作一個(gè)月被辭退怎么辦
提供相關(guān)證據(jù)積極應(yīng)對(duì)。未簽勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資，無故辭退可以支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-01-11 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
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換工作社保斷了一個(gè)月怎么補(bǔ)換工作社保斷了一個(gè)月的補(bǔ)繳如下： 1、個(gè)人補(bǔ)繳：去當(dāng)?shù)厣绫＞终f明訴求，然后在工作人員的幫助下幫忙辦理補(bǔ)繳，如果是自己離職等原因造成的斷交不一定可以補(bǔ)交，這個(gè)要問清楚； 2、公司補(bǔ)繳：社保斷交公司是可以幫忙補(bǔ)交的，可以聯(lián)系原公司幫忙補(bǔ)交，或者
16,001 2022.04.17 -
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上班三個(gè)月被辭退怎么賠償上班三個(gè)月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動(dòng)者有過錯(cuò)，比如勞動(dòng)者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無須向勞動(dòng)者支付任何補(bǔ)償、賠償。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,339 2022.05.11
