公司拖欠工資不給員工提出離職會怎么處理？
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離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
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公司拖欠離職員工工資處理方法公司拖欠離職員工工資處理方法如下： （1）到勞動行政部門舉報； （2）到勞動仲裁委員會申請仲裁； （3）如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 工資拖欠多久天是違法的 工資拖欠三十天是違法的，工資的支付方式是按月支付，如
2022.09.30 135 -
公司拖欠工資不給怎么處理公司拖欠工資不給的解決方法如下： 1、到勞動監(jiān)察大隊投訴； 2、直接向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，當事人可以要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者
2022.06.11 332 -
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公司拖欠工資不給提出離職怎么辦
準備仲裁申請書和證據(jù)（證明存在勞動關(guān)系），可以到公司住所地勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁。
2023-06-01 15,340 -
員工提前離職公司拖欠工資不給怎么辦
在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員工離職后三個工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動離
2022-02-18 15,340 -
公司拖欠工資不給，員工可以直接提出離職嗎
"凍結(jié)工資"是法律行為,只有國家司法機關(guān)才能做出這樣的司法行為.企業(yè)不可做出這樣的行為,否則構(gòu)成違法. 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動
2022-05-05 15,340 -
公司拖欠離職員工工資怎么處理？
一通常，單位欠工資，有客觀原因和主觀原因，客觀原因是單位一時資金周轉(zhuǎn)困難甚至經(jīng)營不善導致不能按時發(fā)工資，這種情況要體諒單位，但是也不是無限度地體諒，單位要確保員工工資為首位考慮要素，確實是無法繼續(xù)經(jīng)營
2022-08-26 15,340
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
01:18
拖欠工資不給怎么處理拖欠工資不給的處理如下： 1、到勞動行政部門舉報； 2、到勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前
22,656 2022.11.21 -
01:08
公司拖欠工資怎么處理公司拖欠工資，處理方式如下： 1、去勞動監(jiān)察投訴，通常是向單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊投訴舉報。用人單位不得克扣勞動者工資，公司拖欠工資屬違法行為； 2、申請勞動仲裁，公司不按時支付員工工資的員工可以隨時解除勞動合同，并有權(quán)要求公司支付員工拖欠
704 2022.06.15
