工作170小時(shí)延時(shí)一年應(yīng)付多少加班費(fèi)
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如果勞動(dòng)者是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，那么每周應(yīng)上班40小時(shí)，每月上班約170小時(shí)，多余的勞動(dòng)時(shí)間屬于延時(shí)加班，應(yīng)當(dāng)支付延時(shí)加班工資。法律規(guī)定，延時(shí)加班的工資標(biāo)準(zhǔn)是日工資的150％。作為勞動(dòng)者，還要注意區(qū)分計(jì)件工資和固定工資或績(jī)效工資的情形。如果是計(jì)件工資，雖然勞動(dòng)者存在延時(shí)加班的情形，但通過(guò)計(jì)件，用人單位實(shí)際已經(jīng)發(fā)放了100％的加班工資了，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位補(bǔ)足延時(shí)加班的50％的加班工資。如果不是計(jì)件工資，則要結(jié)合勞動(dòng)合同對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)的約定、工資實(shí)際發(fā)放數(shù)額、雙方當(dāng)事人的陳述綜合認(rèn)定并計(jì)算加班工資，這比較復(fù)雜。
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安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
國(guó)家規(guī)定每天的工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間制度。如果超出這個(gè)范圍的都可以計(jì)為加班。
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工作時(shí)間延時(shí)加班工資有多少工作時(shí)間延時(shí)加班工資一般是不低于工資的百分之一百五十；如果是在正常休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，不低于工資的百分之二百；如果是在法定休假日加班的，不低于工資的百分之三百。
2020.12.24 187 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)嗎延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.02.27 123 -
延長(zhǎng)工作時(shí)間需要支付加班費(fèi)么工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： 1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； 2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作
2020.10.15 166
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工作一小時(shí)加班費(fèi)多少錢(qián)
安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的加班費(fèi)。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工
2021-12-27 15,340 -
延時(shí)加班應(yīng)支付多少工資？
(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
2022-06-30 15,340 -
延時(shí)工作多少加班
用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人
2022-07-17 15,340 -
加班時(shí)間工作一般多少每小時(shí)
法律明確規(guī)定，員工每月加班不得超過(guò)36小時(shí)，否則就是違法行為！員工長(zhǎng)期加班，如果身體狀況出現(xiàn)問(wèn)題，公司也要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者
2022-08-21 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,804 2022.04.17
