工作延時170小時需要支付加班費嗎
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延長工作時間需要支付加班費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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延長工作時間的需需要支付加班費嗎工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者延長工作
2020.05.20 196 -
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延長工作時間是否需要支付加班費？用人單位延長工作時間的，需要支付加班費。在工作日延長的，至少需支付一點五倍工資的加班費；在休息日延長且沒有補休的，至少需支付兩倍工資的加班費；在法定節(jié)假日延長的，至少需支付三倍工資的加班費。
2020.06.28 141
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延長工作時間需要支付加班費嗎
1、用人單位延長工作時間的，需要支付加班費。在工作日延長的，至少需支付一點五倍工資的加班費；在休息日延長且沒有補休的，至少需支付兩倍工資的加班費；在法定節(jié)假日延長的，至少需支付三倍工資的加班費。 2、
2022-06-28 15,340 -
延長工作時間的需需要支付加班費嗎
工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-07-13 15,340 -
延長工作時間的需要支付加班費嗎
工資應當以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、平日安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于工資的百分之一百五十的
2022-11-12 15,340 -
延長工作時間可否需要支付加班費
1、用人單位延長工作時間的，需要支付加班費。在工作日延長的，至少需支付一點五倍工資的加班費；在休息日延長且沒有補休的，至少需支付兩倍工資的加班費；在法定節(jié)假日延長的，至少需支付三倍工資的加班費。 2、
2022-11-04 15,340
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:56
用人單位不支付加班費的怎么賠償?用人單位不支付加班費的，勞動者可以向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的
2,698 2022.05.11 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
