企業(yè)不簽勞動合同什么后果最嚴重
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企業(yè)不簽勞動合同： １、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 ３、《實施條例》第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 ４、《實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
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不簽勞動合同的后果有：勞動者在辭職時不需要提前聲明，可以隨時離職，同時可以就超過一個月不足一年的所有時間部分主張給付雙倍工資，用人單位可能面臨勞動行政部門的警告與處罰以及勞動者提出的仲裁訴訟。
企業(yè)用工不簽勞動合同的后果如下： 1、支付雙倍工資； 2、無法約定勞動者的試用期； 3、難以穩(wěn)定員工和技術人員； 4、滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)不簽勞動合同勞動者有什么法律后果1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資?！?2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招
2020.12.07 150
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不簽勞動合同有什么嚴重后果
用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關系。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)
2022-05-29 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同的后果是什么，企業(yè)不簽勞動合同的法律后果是什么，企業(yè)不簽勞動合同的法律后果有
企業(yè)不簽勞動合同：１、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一
2022-04-01 15,340 -
單位嚴重不簽勞動合同會有什么后果
單位不簽勞動合同的后果參考如下： 1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。” 2、無法約定
2022-05-28 15,340 -
企業(yè)不簽勞動合同的后果是什么，企業(yè)不簽勞動合同的法律后果有哪些
企業(yè)不簽勞動合同：１、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。２、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一
2022-03-18 15,340
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企業(yè)不簽勞動合同怎么賠償根據(jù)相關規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動合同的員工支付一定的經(jīng)濟補償金。如果是在未簽訂勞動合同的情況下，員工從被聘用當天開始，在公司任職超過一個月但不足一年，此公司就應當向該勞動者每月支付原有工資的
4,237 2022.04.17 -
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企業(yè)法人變更勞動合同是否重簽企業(yè)法人變更勞動合同不需要重簽。職工與公司的人事關系是與公司直接關聯(lián)的，這是記錄在工商系統(tǒng)里的；公司法人變更只是公司的組織架構變動；用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情
1,587 2022.04.15 -
00:56
企業(yè)用人不簽勞動合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動合同屬于違法情形，需要承擔相應的法律責任。因為《勞動合同法》對用人單位在用人時與員工簽訂合同的相關行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸l即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書面勞動合同的法律責任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17
