長春不簽勞動合同有什么嚴(yán)重后果？
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1、用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同，你都工作一個半月了沒簽合同，單位違法。當(dāng)然，不簽訂勞動合同不是勞動者解除勞動關(guān)系的法定條件。 2、公司沒有給你買社保吧，或者看看有無違反勞動合同法第三十八條的情形，如有，你可行使特別解除權(quán)。 3、長春是中華人民共和國境內(nèi)，長春市企業(yè)同樣應(yīng)當(dāng)遵守中國法律。 4、依法解決勞動糾紛就按法律程序，你說的短時間可能不現(xiàn)實，當(dāng)然，你去據(jù)法力爭，協(xié)商解決最好。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 【解讀】本條是關(guān)于因用人單位的過錯勞動者可以解除勞動合同的規(guī)定。
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不簽勞動合同，勞動者可以在第二個月起向用人單位主張雙倍工資，但是要在有證據(jù)證明建立勞動關(guān)系的時間的基礎(chǔ)上的。 未簽勞動合同會有以下法律后果： １、支付勞動者雙倍工資，還要補簽勞動合同。 ２、勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 ３、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，要訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
不簽勞動合同是違反我國勞動合同法的行為，用人單位會被追究法律責(zé)任。根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位在開工后一個月期限內(nèi)不與勞動者簽訂合同，逾期后仍不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍工資。勞動者可以就此向用人單位討要雙倍工資，也可以向沖裁機構(gòu)申請仲裁。
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勞動者不簽勞動合同有什么后果用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，首先員工可以隨時解除勞動合同，可以不用承擔(dān)任何的違約責(zé)任或者是賠償責(zé)任;其次不簽訂勞動合同，不利于公司保護自己的商業(yè)秘密;最后不簽勞動合同造成員工損失的，單位要承擔(dān)賠償責(zé)任，還將面臨勞動行政部門的行政處罰。
2020.05.03 212 -
不簽勞動合同會有什么后果不簽訂勞動合同的后果如下： 1、用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資； 2、用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付兩倍的
2022.06.17 226 -
不簽勞動合同會有什么后果不簽勞動合同會產(chǎn)生下列法律后果： 1、用人單位不簽訂勞動合同，存在向勞動者支付雙倍工資的風(fēng)險； 2、用人單位不簽訂勞動合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同的風(fēng)險； 3、不簽訂勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護。
2020.07.30 699
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不簽勞動合同有什么嚴(yán)重后果
用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任，就是后續(xù)補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責(zé)任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據(jù)來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關(guān)系。用人單位和勞動者在一個月內(nèi)
2022-05-29 15,340 -
單位嚴(yán)重不簽勞動合同會有什么后果
單位不簽勞動合同的后果參考如下： 1、支付雙倍工資?！秳趧雍贤ā返诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。” 2、無法約定
2022-05-28 15,340 -
合同代簽后果嚴(yán)重嗎？
代簽合同需要授權(quán)，如果你沒有得到授權(quán)而幫助你朋友代簽，屬于無權(quán)代理，無論合同出現(xiàn)什么情況你都要對所簽訂合同承擔(dān)責(zé)任。同時，代簽的合同金額數(shù)額超過法律規(guī)定的數(shù)量，可能要承擔(dān)刑事責(zé)任。
2022-06-06 15,340 -
勞動合同不簽有什么后果
1、公司應(yīng)當(dāng)在合同期滿后一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，如果沒有簽訂的話，公司需要從合同期滿的第二個月開始，每月向勞動者支付雙倍工資； 2、公司書面要求員工簽訂勞動合同，員工拒簽，公司應(yīng)當(dāng)書面通知員工解除
2022-01-08 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關(guān)系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22
