勞動爭議之日與勞動爭議仲裁時效有什么區(qū)別
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勞動爭議的申訴時效是60天，即《勞動法》第82條所規(guī)定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。但怎樣理解“勞動爭議發(fā)生之日”勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第85條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生之日是指，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”;勞動部辦公廳《關于對〈中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例〉第23條如何理解的復函》又規(guī)定：“知道或者應當知道其權利被侵害之日是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般的規(guī)律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日，知道或者應當知道其權利被侵害之日，是勞動爭議仲裁申訴時效的開始?！边@里要嚴格區(qū)別“爭議發(fā)生之日”和“事件發(fā)生之日”兩個概念。申訴時效是從“爭議發(fā)生之日”起計算，并非以“事件發(fā)生之日”起計算。
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區(qū)別如下： 1.人事爭議與勞動爭議的時效不同。人事爭議仲裁當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 2.人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同。人事爭議案件仲裁實行分級別管轄，而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。 3.人事爭議與勞動爭議當事人權利不同。
1.人事爭議與勞動爭議的時效不同。人事爭議仲裁當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同。人事爭議案件仲裁實行分級別管轄，而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄，而實行屬地管轄。3.人事爭議與勞動爭議當事人權利不同。
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人事爭議仲裁和勞動爭議仲裁有什么區(qū)別區(qū)別如下： 1.人事爭議與勞動爭議的時效不同。人事爭議仲裁當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向有管轄權的人事爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲
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