鑒定工傷期間公司不簽字可以強(qiáng)制報(bào)工傷認(rèn)定嗎？
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應(yīng)當(dāng)有單位承擔(dān)。如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/minfadian/mingfadian_sssx/">訴訟時(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。工傷期間工傷致殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。傷殘鑒定一般要在受傷后三個(gè)月且出院后一個(gè)月才能進(jìn)行，如果涉及神經(jīng)損傷的，受傷后六個(gè)月才能進(jìn)行傷殘鑒定。
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工傷認(rèn)定申請用人單位不簽字的，員工本人是可以申請工傷認(rèn)定的。用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。
不能，依據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第二十三條之規(guī)定，申請勞動能力鑒定必須提供工傷認(rèn)定決定，因此，沒有工傷認(rèn)定決定書，不能進(jìn)行工傷勞動能力鑒定。無須認(rèn)定為工傷就可以評殘的，一個(gè)是在無照企業(yè)受到事故傷害，還有一個(gè)是未滿16周歲(童工)。要想得到工傷賠償，必須先認(rèn)定為工傷。程序是：工傷認(rèn)定——?jiǎng)趧幽芰﹁b定——工傷賠償。司法鑒定也可以索賠，但是同樣的傷，按人身損害標(biāo)準(zhǔn)鑒定的等級一般要低于按工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)鑒定的等級。
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不認(rèn)定工傷可以做傷殘鑒定嗎可以的。不是工傷也可以做傷殘鑒定，不過，不是由勞動能力鑒定委員會進(jìn)行，是委托司法鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行，適用最高法、最高檢、公安部、國安部、司法部《人體損傷致殘程度分級》，不適用國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T。
2020.07.23 400 -
不認(rèn)定工傷可以做傷殘鑒定嗎？不認(rèn)定工傷不可以做傷殘鑒定。工傷鑒定和殘疾鑒定實(shí)際上是一回事，當(dāng)事人沒有進(jìn)行工傷鑒定，即放棄殘疾鑒定，兩者實(shí)際上是一回事，完整的學(xué)名應(yīng)稱為：勞動能力鑒定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定被診斷、鑒定為
2022.05.11 542 -
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工傷鑒定期間公司不簽字，自己開傷殘鑒定報(bào)告就得去做了嗎？
應(yīng)當(dāng)有單位承擔(dān)。如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)樵V訟時(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。工傷期間工傷致殘的賠償
2022-04-12 15,340 -
工傷鑒定期間公司不簽字, 自己開傷殘鑒定報(bào)告就得去做了嗎?
應(yīng)當(dāng)有單位承擔(dān)。如果能確定勞動關(guān)系，你應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定，然后根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)樵V訟時(shí)效只有1年，超過了時(shí)效法律上便不支持了。工傷期間工傷致殘的賠償
2022-03-23 15,340 -
工傷鑒定鑒定期間可以不上班嗎
工傷鑒定期間可以不上班。工傷鑒定期間不需要上班，單位應(yīng)當(dāng)按照傷情對應(yīng)的停工留薪期支付工資，俗稱誤工費(fèi)，但前提是在勞動仲裁當(dāng)中提起。經(jīng)勞動能力鑒定委員會或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明需要繼續(xù)休養(yǎng)的，可以繼續(xù)休養(yǎng)。
2021-07-13 15,340 -
工傷認(rèn)定書兩個(gè)月沒有簽字可以做工傷鑒定嗎？
不能。工傷認(rèn)定結(jié)論單（承認(rèn)是工傷）是進(jìn)行工傷鑒定的必要前置條件。不能缺少?？祻?fù)期過了？康復(fù)期不等于醫(yī)療終結(jié)期，依《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定勞動能力鑒定第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影
2022-03-25 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟(jì)性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
01:05
工傷后多久可以做傷殘鑒定職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
2,033 2022.04.17 -
01:03
傷殘鑒定與工傷鑒定的區(qū)別傷殘鑒定與工傷鑒定主要有以下幾點(diǎn)區(qū)別： 1、兩者對應(yīng)的申請人不相同，傷殘鑒定只可以是傷者本人申請，而工傷鑒定是已經(jīng)被認(rèn)定工傷的員工本人、關(guān)系較近的親屬或者是其所在的單位等； 2、兩者申請鑒定的前提條件不相同，傷殘鑒定的前提是需要提供交通部門
8,576 2022.04.15
