勞動合同合同簽訂前要約定何種條款
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訂立勞動合同的程序 勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹本單位的情況，被招工人也有權提出自己的意見和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達成一致意見后，用毛筆或鋼筆填寫勞動合同書，并簽名蓋章。 勞動合同簽訂后，應當?shù)疆數(shù)貏趧有姓C關申請鑒證，并向其主管部門和當?shù)貏趧硬块T備案。 簽訂勞動合同的要求 企業(yè)與被招用的工人簽訂勞動合同時，必須遵守國家政策和法規(guī)的規(guī)定，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則;勞動合同必須以書面形式簽訂;勞動合同的內(nèi)容必須完備、準確。
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《中華人民共和國勞動合同法》第十七條：勞動合同應當具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內(nèi)容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
簽訂勞動合同時可以自行約定合同解除條件，但是用人單位不得違反法定條件解除勞動合同，反之，違反法定條件的解除不能成立，是無效的。
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簽訂勞動合同如何約定工資簽訂勞動合同約定工資：工資應以人民幣形式支付，且至少每月支付一次。工資在剔除加班工資和中班、夜班、高溫、低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法定福利待遇等之后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
2020.12.21 411 -
勞動合同約定條款勞動合同意定條款有試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同必備條款包括： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等。
2020.05.06 261 -
要如何簽訂勞動合同簽訂勞動合同應寫明勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
2020.07.11 141
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簽訂勞動合同期間如何約定條款
勞動合同中要明確包含用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守商業(yè)秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。 1、用人單位可以要求與所有的職工在合同中約定服務期限。約定服務期限的目的是為了防止職工隨意的跳槽
2022-11-11 15,340 -
勞動合同簽訂條款
雙方簽字蓋章后即對合同雙方具有法律約束力，約定了雙方的權利義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人； （二）勞動者的姓
2022-01-28 15,340 -
如何訂立勞動合同，訂立勞動合同前，該怎么簽訂合同
訂立勞動合同的程序 勞動合同草案一般由用人單位提出、征求應招工人的意見;也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長、經(jīng)理，人事處、科長等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動合同前，用人單位應向被招工人如實介紹
2022-04-14 15,340 -
簽訂勞動合同沒有約定勞動期限勞動者應該如何約定勞動合同簽訂期限
簽定勞動合同時用人單位沒寫勞動期限，按照《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限屬于勞動合同的必備內(nèi)容，該份合同可以由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院認定為無效。勞動者可以主動與用人單位協(xié)商約定勞動合同期限。 《
2022-04-27 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12 -
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2,695 2022.04.15
