職業(yè)病公司該如何賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可依法要求進行健康體檢，參照工傷處理程序要求進行職業(yè)病鑒定。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內先向用人單位所在地的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。工傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗砍袚?，工傷治療的康復期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險中，則全部由單位承擔賠償責任。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
職業(yè)病患者都很關心職業(yè)病如何賠償?shù)膯栴}，很多人只知道找單位賠償，具體應該賠償多少自己也不知道，實際上法律對職業(yè)病賠償是有明確的標準供參考的。 一、根據《職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。 二、根據工傷保險條例的相關規(guī)定規(guī)定，用人單位按照國家規(guī)定參加工傷保險的，患職業(yè)病的勞動者有權按照國家有關工傷保險的規(guī)定，享受下列工傷保險待遇： 1、醫(yī)療費;2住院伙食補助費;3康復費;4殘疾用具費;5停工留薪期待遇;6生活護理補助費;7一次性傷殘補助金;8傷殘津貼;9死亡補助金;10喪葬補助金;11供養(yǎng)親屬撫恤金。職工患職業(yè)病的首先申請認定工傷，然后根據以上賠償項目要求相應的賠償。
勞動者離開原崗位或者用人單位后的兩年內有疑似職業(yè)病癥狀的，可以向職業(yè)病診斷機構申請診斷。在職業(yè)病的防治中，要進一步的保護勞動者的健康和權益。要明確職業(yè)健康檢查，包括在職工上崗前、在崗、離崗和應急健康檢查，以及離崗后的醫(yī)學隨訪。
-
頸椎病職業(yè)病公司該如何賠償不是職業(yè)病，無法享受工傷保險待遇。健康中國行動推進委員會辦公室召開新聞發(fā)布會。此次職業(yè)健康保護行動將頸椎病、肩周炎、腰背痛、骨質增生、坐骨神經痛列為了勞動者個人應當預防的疾病。這些并不是法定的職業(yè)病，但它們都是與職業(yè)活動有關的疾病，未來也有
2020.04.01 332 -
職業(yè)病公司如何賠償職業(yè)病應當認定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的； 行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷
2020.03.24 197 -
職業(yè)病該如何賠償職業(yè)病屬于工傷，所以按照工傷的標準予以賠償。具體賠償標準如下： 1、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付； 2、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫(yī)療機構出具證明，報經辦機
2022.11.07 288
-
職業(yè)病公司該如何賠償
職業(yè)病應當認定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)
2022-06-03 15,340 -
職業(yè)病公司如何賠償呢？
一、根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》第五十一條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。 二、根據工傷保險條例第四十一條規(guī)
2021-10-13 15,340 -
職業(yè)病公司應如何賠償
職業(yè)病應當認定為工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；社會保險行政部門作出認定為工傷的決定后發(fā)生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)
2022-06-05 15,340 -
職業(yè)病應該如何賠償
用人單位與勞動者簽訂時，應當將可能產生的危害及后果、職業(yè)病防護措施和保險等待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中載明，不得隱瞞或者欺騙。在職業(yè)病防治中，相關單位要進一步保護工人的健康及權益，明確職業(yè)健康檢
2022-08-25 15,340
-
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
01:32
公司賠償n+1如何計算公司n+1賠償具體計算標準如下：n+1賠償，是用人單位解除勞動合同給予員工的經濟補償，按勞動者在用人單位工作時間計算，n是指工作時間，+1是指多賠償一個月。例如，勞動者在用人單位工作3年，賠償標準是3+1，即賠償4個月離職前12個月平均工資
3,550 2023.01.28 -
01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因為解散，終止孕婦員工的勞動合同的，應該向該勞動者支付一定的經濟補償。一般來說，勞動者的經濟補償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經濟補償相應也會越多；反之亦然。具體來說，經濟補償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15
