解答強(qiáng)制加班合法嗎？
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用人單位強(qiáng)制加班不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，必要時(shí)報(bào)警、向勞動(dòng)行政部門投訴。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。
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強(qiáng)制加班不合法，自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。如果有強(qiáng)制加班，可收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)局舉報(bào)。
除了用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，有時(shí)間限制；發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形外，其他強(qiáng)制加班是不合法的。
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強(qiáng)制加班合法嗎？根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，單位如果要職工加班，應(yīng)該及時(shí)通知并經(jīng)過其同意，若強(qiáng)制安排加班工作則是違法的，除非有法律規(guī)定的特殊原因。
2020.03.28 263 -
強(qiáng)制加班合法嗎?強(qiáng)制加班不合法。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位強(qiáng)制加班的，勞動(dòng)者可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動(dòng)局舉報(bào)。
2020.11.26 237 -
強(qiáng)制加班合法嗎強(qiáng)制加班不合法。 1、我國對于勞動(dòng)者施行的是每日八小時(shí)工作制，平均每周工作時(shí)間不得超過四十四小時(shí)； 2、自愿加班也受限制，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)； 3、因特殊原因需要延長工作時(shí)間的
2022.08.23 8,303
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強(qiáng)制加班合法嗎，
不合法，協(xié)商不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴維權(quán)。
2022-10-29 15,340 -
強(qiáng)制加班合法嗎
用人單位強(qiáng)制加班是違法的。用人單位延長工作時(shí)間要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，一般每日不得超過1小時(shí)。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人
2022-05-16 15,340 -
強(qiáng)制加班合法嗎？
用人單位強(qiáng)制加班不合法，勞動(dòng)者可以拒絕，必要時(shí)報(bào)警、向勞動(dòng)行政部門投訴。 《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要
2022-04-03 15,340 -
強(qiáng)制加班有加班費(fèi)合法嗎
公司強(qiáng)制加班但是給加班費(fèi)不違法。 (1)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理; (2)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須
2022-05-28 15,340
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禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
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上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法嗎上班期間強(qiáng)制上交手機(jī)合法。如果上班帶手機(jī)影響工作的，并且用人單位要制度是明確規(guī)定上班不能帶手機(jī)的，上交手機(jī)是合法的，但用人單位要保障勞動(dòng)者親屬在緊急情況下，能聯(lián)系到勞動(dòng)者。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作
9,162 2022.05.11 -
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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
