沒有簽勞動合同怎么給員工買保險
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公司沒給員工買社會保險，也沒簽勞動合同申訴到勞動仲裁，要求補(bǔ)繳五險。 注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關(guān)的證據(jù)：簽到簿、經(jīng)手的票據(jù)、胸簽、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。 同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果你們在這里工作不到一年的話，還可以要求雙倍工資或者其它經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司不簽合同不交社保則需要向員工支付雙倍的賠償金。對于全日制用工，企業(yè)沒有簽訂勞動合同是違反法律的，但如果是非全日制用工，則可以不簽定勞動合同。
沒有簽訂勞動合同的員工不能購買工傷保險。工傷保險是公司給職工繳納的社會保險，沒有勞動合同，無法繳納。員工如果沒有勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起30天內(nèi)申請社會保險登記，繳納工傷保險費(fèi)。雇主自雇傭之日起超過一個月故意未簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限的勞動合同，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資。
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沒有買保險沒有簽勞動合同工傷怎么辦只要與用人單位存在勞動關(guān)系且受傷情況符合《工傷保險條例》第十 四、十五條之規(guī)定（且不存在第十六條規(guī)定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應(yīng)認(rèn)定為工傷并按工傷待遇獲得賠償。
2020.04.01 338 -
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沒有簽勞動合同沒有買保險，怎么辦？1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其
2020.11.27 763
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公司沒有給員工買保險沒有簽勞動合同怎么辦
沒有簽訂勞動合同的話，如果在1年內(nèi)，需要支付雙倍工資，如果超過一年未簽訂勞動合同，視為訂立無固定期限勞動合同。 保險應(yīng)當(dāng)以實(shí)際收入為基準(zhǔn)繳納.用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職日開始為員工繳納全部保險，包括養(yǎng)老、
2022-01-23 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，老板不給員工買保險怎么辦？
單位與您建立勞動關(guān)系，應(yīng)該及時簽訂勞動合同，并依法繳納社保。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。單位拖欠社保的話，您可以要求補(bǔ)繳社保。您可以
2022-04-06 15,340 -
沒簽勞動合同, 老板不給員工買保險, 員工該怎么辦
勞動者可以去勞動局反應(yīng)情況，并要求公司賠償相應(yīng)損失。因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬笃髽I(yè)必須和員工簽訂勞動合同，并且《勞動法》《社會保險法》也規(guī)定必須給員工繳納社保。上班受傷屬于工傷，是可以要求單位賠償費(fèi)用的。
2022-04-19 15,340 -
沒簽勞動合同，老板不給員工買保險，員工該怎么辦？
勞動者可以去勞動局反應(yīng)情況，并要求公司賠償相應(yīng)損失。因?yàn)椤秳趧雍贤ā芬笃髽I(yè)必須和員工簽訂勞動合同，并且《勞動法》《社會保險法》也規(guī)定必須給員工繳納社保。上班受傷屬于工傷，是可以要求單位賠償費(fèi)用的。
2022-05-10 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
01:13
公司沒有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會反應(yīng)，由工會出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，由監(jiān)察勞動監(jiān)察部門責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11
