勞動合同中違約金可以計算嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要視具體情況而定，符合《勞動合同法》可以約定違約金的情形，只要是當事人雙方真實的意思表示，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律會對這一約定予以保護，認定這一約定有效，約定違約金要符合勞動合同法的規(guī)定，否則該約定就是無效的。
只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金： （1）在培訓服務期約定中可以約定違約金。 （2）在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。
-
勞動合同中可以約定違約金嗎勞動合同上可以約定違約金，但只能在以下情形：服務期；保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項；競業(yè)限制。除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金
2020.10.16 482 -
勞動合同違約金的計算1、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金； 2、對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償； 3、用人單位只有在規(guī)定約定服務期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
2020.02.03 284 -
在勞動合同中可以約定違約金嗎勞動合同中可以約定違約金。只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動者承擔違約金。在培訓服務期約定中可以約定違約金。在競業(yè)限制約定中可以約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。
2021.01.10 195
-
勞動合同違約金如何計算，勞動合同違約金計算
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培
2022-04-07 15,340 -
勞動合同中的違約金計算
《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人
2022-04-14 15,340 -
勞動合同中違約金的計算
勞動合同法明確規(guī)定，公司只能就培訓、保密義務約定違約金，其余情況約定違約金均是無效的，你不用支付違約金。如果你辭職提前30天通知單位即可，如果單位有違法行為，如不按時發(fā)工資，未給你購買社保等，你還可以
2022-03-30 15,340 -
勞動合同中違約金怎么計算
《勞動合同法》 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用
2022-04-16 15,340
-
01:05
合同違約金如何計算合同違約金上限需要注意的是，合同的違約金是一種約定的違約責任。因此，違約金誕生于雙方的事先約定，違約金的具體內容，也要按照雙方的具體約定內容來執(zhí)行。也就是說，要計算違約金，就要看雙方在合同中寫明的具體要求。如果雙方約定違約金是合同標的10%的，就可以按照
1,481 2022.04.17 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:11
合同可以約定違約金上限嗎合同雙方當事人在訂立合同的過程中，可以約定一方出現違約行為的時候，需要支付對方違約金。一般情況下，違約金的具體數額和計算方式由雙方當事人協商確定，違約金沒有事先的上限限制，雙方當事人可以在合同中約定違約金的上限。雙方在合同中約定違約金上限的
643 2022.04.17
