在公司辭職老板有權要求補償嗎？
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根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟補償金的權利。如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。另外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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在職工辭職時因用人單位的安排導致未休完年假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。同時勞動者因單位的嚴重侵權行為辭職的，單位需要支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資給勞動者。
具體情況具體分析，員工主動提出離職沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
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在公司辭職有什么補償嗎在我國自己辭職公司沒有補償。雖然勞動法傾向保護弱勢的勞動者，但勞動者自己提出辭職的情況不屬于保護范圍。在下列情況中勞動者能獲得補償：合同到期，勞動者經(jīng)雙方協(xié)商一致不再續(xù)約的，可按在公司的實際工齡給予補償；被用人單位開除、勸退等由用人單位提出
2020.08.14 163 -
辭職之后可以要求公司補償嗎可以要求單位支付相應的報酬抵扣假期。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
2020.10.03 250 -
辭職時休假能要求公司補償嗎勞動者辭職時，用人單位未安排職工休滿應休年休假的，應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。同時勞動者辭職需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.10.13 225
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找公司要補償換老板必須辭退職工嗎
找公司要補償換老板不是必須辭退職工單位解雇理由符合勞動合同法規(guī)定，按工作年限支付補償金。解雇理由違法，補償金按雙倍支付和單位無法協(xié)商，直接申請勞動仲裁《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位
2022-02-12 15,340 -
員工想辭職，公司不給賠償，公司有權要求補償嗎
公司依照《勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁員的，按照《勞動合同法》第四十六條第四項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。公司讓勞動者自己辭職，是可以不支付經(jīng)濟補償?shù)??！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之
2022-04-03 15,340 -
辭職了公司要求補償
屬于勞動者提出，并與單位解除勞動合同，按照勞動合同法規(guī)定，單位不需要支付經(jīng)濟補償金；單位要求你承擔未出勤天數(shù)的部分社保，合理。勞動報酬發(fā)放因勞動合同中有約定，只要單位嚴格按照勞動合同履行，就不屬于拖欠
2022-03-17 15,340 -
老板沒有辦離職手續(xù)我可以要求公司補償嗎
你好請問你又簽訂勞動合同嗎？之前的工資流水還子啊不在你有沒有辦理離職手續(xù)呢？您可以要求對方第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書
2022-03-20 15,340
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01:06
新三板上市公司要求根據(jù)中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務的相關規(guī)定，新三板上市公司的要滿足以下幾點條件： 1、公司依照法律規(guī)定設立、并且存續(xù)滿兩年的。有限責任公司一般是按照原賬面上的凈資產(chǎn)值進行折股，整體變更成股份有限公司的，其存續(xù)的時間可以從有限責任公司成立當日開始
2,888 2021.03.24 -
01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
