特殊情形下工資計算違法的法律后果有哪些
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以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。n單位犯前述罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前述規(guī)定處罰。n有前述有關(guān)行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰
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工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，如休息日、法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加倍的工資。
法定繼承的特殊情形有：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人。被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的直系晚輩血親代位繼承。被繼承人的兄弟姐妹先于被繼承人死亡的，由被繼承人的兄弟姐妹的子女代位繼承。
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特殊情況下支付的工資有哪些？特殊情況下支付的工資有： 1、履行國家和社會義務(wù)期間的工資。 2、加班加點、停工期間工資。 3、依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 4、企業(yè)依法破產(chǎn)時勞動者的工資。
2020.10.21 1,254 -
法定繼承的特殊情形有哪些1、被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。2、喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人。3、對繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人
2022.01.20 634 -
法定繼承的特殊情形有哪些法定繼承的特殊情形如下： 1.被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。 2.喪偶兒媳對公、婆，喪偶女婿對岳父、岳母，盡了主要贍養(yǎng)義務(wù)的，作為第一順序繼承人。 3.對繼承人以外的依靠被繼承人扶養(yǎng)的缺乏勞動能力
2021.02.26 129
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特殊情形下的法定繼承情況有哪些
1、被繼承人的子女先于被繼承人死亡的，由被繼承人的子女的晚輩直系血親代位繼承。代位繼承人一般只能繼承他的父親或者母親有權(quán)繼承的遺產(chǎn)份額。代位繼承人不受輩數(shù)的限制。 2、被繼承人的養(yǎng)子女、已形成扶養(yǎng)關(guān)系
2022-07-18 15,340 -
特殊情況下工資支付有哪些法律依據(jù)？
在一些特殊情況下，工人也應(yīng)該支付工資。特殊情況下的工資支付是指在異常情況下或暫時離職時，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付勞動者的工資。這些特殊情況主要包括：（1）勞動者在依法參加社會活動期間的工資支付。例如
2021-11-15 15,340 -
特殊情況下支付的工資包括哪些情形
工資總額包括了特殊情況下支付的工資，而特殊情況下支付的工資則包括： (一)根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因
2022-07-10 15,340 -
特殊情況下支付的工資有哪些,法律怎么規(guī)定的
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，如休息日、法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付加倍的工資。
2023-02-02 15,340
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特殊工種有哪些特殊工種一般包含的范圍有： 1、電工作業(yè)，含變電、配電工、電氣設(shè)備的安裝、礦山井下電鉗工等； 2、金屬焊接、切割作業(yè)； 3、起重機械作業(yè)； 4、企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛； 5、登高架設(shè)作業(yè)，包含2米以上登高設(shè)備及拆除、高層建筑物表面清洗工； 6、
12,592 2022.04.15 -
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工資計算方法有哪幾種工資應(yīng)該按照如下方法來計算： 1、勞動者的工資總額是其基本工資加上獎金、津貼和補貼、和其他的工資收入； 2、日工資=月工資收入除月計薪天數(shù)；小時工資=月工資收入除（月計薪天數(shù)乘8小時）。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職
5,305 2022.05.21 -
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專利無效的法律后果有哪些根據(jù)我國《專利法》的相關(guān)法律規(guī)定可以知道，如果專利被宣告無效，主要具有下面幾個法律后果： 第一，專利權(quán)將不再受到法律保護，會被認(rèn)定為自始不存在。也就是說，專利從來沒有過法律約束力，從授權(quán)之日起就不受法律保護，而不是從宣告無效時才失去效力。更
1,795 2022.04.17
