勞動仲裁受案范圍
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勞動仲裁受案范圍主要包括： 1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議。 2、因訂立、履行、變更、中止、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。 3、因開除、除名、辭退、勸退、勒令辭職、責令限期調離和辭職、離職（含自動離職）發(fā)生的爭議。 4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。 5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議。 6、因用人單位對勞動者單方面實施行政處分和經濟處罰（一次性罰款）等懲戒影響實體勞動報酬權益享受而發(fā)生的爭議。 7、因履行集體合同發(fā)生的爭議； 8、因終止事實上的勞動關系發(fā)生的爭議。 9、因勞動者人事（職工）檔案轉遞發(fā)生的爭議。 10、因勞動者社會保險關系轉移發(fā)生的爭議。11、因收取或變相收取勞動者押金、保證金、風險抵押金等財物發(fā)生的爭議。12、因扣押勞動者居民身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業(yè)資格證書等證件發(fā)生的爭議。 13、法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定依法應當受理的其他爭議。
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因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議； (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁與合同勞動仲裁的受案范圍勞動仲裁與合同仲裁的受案范圍為因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議。
2020.06.10 206 -
勞動仲裁受理范圍勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
2020.10.30 297 -
勞動仲裁受案范圍有哪些？勞動仲裁受案范圍主要包括《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定的，因確認勞動關系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等。
2020.01.29 191
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勞動仲裁受案范圍？
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，中華人民共和國境內用人單位與勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系而發(fā)生的爭議（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同而發(fā)生的爭議（三）因除名
2021-11-17 15,340 -
勞動仲裁受案范圍
根據《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會受案范圍包括： (1)因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議； (2)因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護
2022-01-25 15,340 -
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勞動仲裁受案范圍，是指各級勞動爭議仲裁委受理勞動爭議案件的范圍，以爭議當事人和爭議標的為兩大基本標志。從目前的有關規(guī)定來看，我國現行立法僅將勞動爭議當事人限于勞動關系雙方當事人，即爭議雙方存在勞動關系
2022-03-25 15,340 -
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勞動仲裁受案范圍，是指各級勞動爭議仲裁委受理勞動爭議案件的范圍，以爭議當事人和爭議標的為兩大基本標志。從目前的有關規(guī)定來看，我國現行立法僅將勞動爭議當事人限于勞動關系雙方當事人，即爭議雙方存在勞動關系
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仲裁受理范圍當事人采用仲裁方式解決糾紛，應當雙方自愿達成仲裁協議。沒有仲裁協議，一方申請仲裁的，仲裁委員會不予受理，因此，只要當事人之間達成仲裁協議的，都可以用仲裁方式解決糾紛。但值得注意的是，根據《中華人民共和國仲裁法》的相關規(guī)定可知，下列糾紛不能仲
2,321 2022.04.17 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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36,954 2022.04.15
