用工單位無勞動關系可以申請勞動仲裁嗎?
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勞務關系不能申請勞動仲裁,勞動關系才可以。勞動仲裁適用下列勞動爭議:因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;其他。
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沒有勞動關系可以申請勞動仲裁嗎?
如果不存在勞動關系的,一般不能申請勞動仲裁。用人單位與勞動者之間存在勞動關系,產(chǎn)生勞動爭議的,才可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系,應當訂立書面的勞動合同。
2020.05.14 172 -
解除勞動關系可以申請勞動仲裁嗎
可以。如果公司不同意解除勞動關系,可以申請仲裁解除,依據(jù)我國相關法律規(guī)定,也以選擇向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁,請求單位依法開具解除勞動關系的證明。
2020.01.11 410 -
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可以申請勞動仲裁嗎單位單方面解除勞動關系
只要員工和單位存在實際的勞動關系,那么單位單方面解除勞動關系產(chǎn)生的糾紛是可以申請勞動仲裁進行維權的。依據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:(
2022-03-29 15,340 -
用人單位違法解除勞動關系勞動者可以申請勞動仲裁嗎如何申請勞動仲
用人單位違法解除勞動關系的,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身
2022-02-28 15,340 -
單位解除勞動關系可以申請勞動仲裁賠償嗎
員工本人是可以申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)?。因為是屬于單位發(fā)生重大變化,單位需要提前一個月通知員工解除勞動關系并支付經(jīng)濟補償?shù)?。依?jù)《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的,用人單位
2022-03-22 15,340 -
單位的勞動仲裁有關系勞動者可以申請仲裁員回避嗎
單位的勞動仲裁有關系,勞動者同樣可以申請仲裁,可以要求關系人回避?;蛘咴谥俨眠^程中存在仲裁員枉法裁決行為,可以向當?shù)刂俨梦鞴懿块T投訴。 根據(jù)我國《勞動爭議調解仲裁法》第三十三條仲裁員有下列情形之一,
2022-04-20 15,340
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00:56
公司調崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進行調整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后,公司也應該遵守勞動合同的約定。另外,如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔一個舉證責任證明其調
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁,要提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數(shù)提交副本,勞動部門才會進行受理、審核,而且在發(fā)生勞動爭議時,必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下: 1、確認勞動關系是否存在的爭議; 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議; 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴,勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件,并
1,256 2022.09.09