沒有簽勞動(dòng)合同，只發(fā)了三倍工資，如果在節(jié)假日上班，會有什么后果
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因?yàn)殡p方未簽訂書面勞動(dòng)合同，根據(jù)規(guī)定，你可以向老板主張雙倍工資，節(jié)假日上班的按加班工資雙倍計(jì)發(fā)。 《江蘇省工資支付條例》第五十四條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資，并可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的一倍以上三倍以下支付賠償金；情節(jié)嚴(yán)重的或者被實(shí)施工資支付重點(diǎn)監(jiān)察二個(gè)月以上并且尚未解除的，可以責(zé)令其按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資的三倍以上五倍以下支付賠償金： （一）克扣、無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）拒不支付勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的； （三）違反最低工資規(guī)定支付勞動(dòng)者工資的。
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節(jié)假日沒有三倍工資算違法。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
如果在法定節(jié)假日上班醫(yī)生是有三倍工資的。根據(jù)國家相關(guān)法律的規(guī)定，法定節(jié)假日是全國休息日。如果用人單位安排上班的話，那么就要支付員工三倍工資，只要是依法簽訂勞動(dòng)合同的用人單位任何職業(yè)都是。
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醫(yī)院節(jié)假日上班有三倍工資嗎《勞動(dòng)法》規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。全年法定節(jié)假日共有十一天，其中元旦一天；春節(jié)三天；清明一天；五一勞動(dòng)節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國慶節(jié)三天。法定節(jié)假日上班屬于加班，必須支付《勞動(dòng)法》第四十
2020.05.04 464 -
護(hù)士節(jié)假日上班有三倍工資嗎？護(hù)士節(jié)假日上班是有三倍工資的。根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，護(hù)士在節(jié)假日的時(shí)間上班的，如果是國家規(guī)定的法定節(jié)日，比如元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)等等，是可以要求支付三倍工資的。
2020.11.15 626 -
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法定節(jié)假日上班沒有三倍工資合理嗎
不合理?！秳趧?dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息
2022-03-23 15,340 -
如果沒有簽勞動(dòng)合同，我在上班幾天會有工資嗎
沒有簽訂勞動(dòng)合同工作幾天有工資。工資是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)或者與員工的約定，以貨幣形式向員工勞動(dòng)支付的報(bào)酬。 勞動(dòng)報(bào)酬按勞動(dòng)支付，不能不給，不給是違法的，可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)投訴，申
2021-11-09 15,340 -
在超市上班沒簽勞動(dòng)合同，有什么后果
1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動(dòng)關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2022-04-18 15,340 -
如果在公司上班沒有簽勞動(dòng)合同
1）公司未與您簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起算；公司自用工之日起滿一個(gè)月到一年內(nèi)需要向您支付雙倍工資；2）公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，您可以單方解除勞動(dòng)合同，屬于合法行為；您可以要求公司支付給您
2022-03-20 15,340
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00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
01:03
國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報(bào)國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)。用人單位安排勞動(dòng)者在國慶節(jié)進(jìn)行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)
6,854 2022.04.12
