如果沒有簽勞動合同，我在上班幾天會有工資嗎
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沒有簽訂勞動合同工作幾天有工資。工資是指用人單位或者法定用人單位根據(jù)法律、行業(yè)或者與員工的約定，以貨幣形式向員工勞動支付的報酬。 勞動報酬按勞動支付，不能不給，不給是違法的，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2755708953466268524.html">仲裁機(jī)構(gòu)投訴，申請勞動仲裁。除申請勞動仲裁外，還可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察大隊投訴。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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員工在沒有簽訂勞動合同時上班，會有相應(yīng)的工資。用人單位需要在約定的日期根據(jù)員工的實(shí)際工作天數(shù)來向其支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資不給員工。
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職，勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。用人單位應(yīng)當(dāng)依法足額支付勞動者工作期間工資。按照勞動法規(guī)定，是上一天班結(jié)一天工資。
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沒有簽訂勞動合同上班幾天有工資嗎沒有簽訂勞動合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)咨詢投訴，申請勞動仲裁。除
2020.02.09 136 -
沒簽訂勞動合同在一天沒上班有工資嗎？只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動者可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，因?yàn)闆]有勞動合同，勞動者要注意收集相
2020.02.12 528 -
上六天班沒有簽勞動合同有工資嗎有工資。自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。
2020.02.15 271
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上班幾天有工資嗎,沒有簽訂勞動合同
沒有簽訂勞動合同上班幾天是有工資的。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。 勞動報酬是按勞給付，不能不給，不給是違法的；可以
2022-05-22 15,340 -
如果在公司上班沒有簽勞動合同
1）公司未與您簽訂勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起算；公司自用工之日起滿一個月到一年內(nèi)需要向您支付雙倍工資；2）公司未及時足額支付勞動報酬的，您可以單方解除勞動合同，屬于合法行為；您可以要求公司支付給您
2022-03-20 15,340 -
上班幾天沒有簽勞動合同, 但是有幾天下班后發(fā)現(xiàn)上班的時間算工資嗎
1、即使有次品，也不應(yīng)讓你承擔(dān)損失，這明顯屬于克扣工資。你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）；從你離職開始算，勞動仲裁時效
2022-03-03 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同有工資嗎
請問有證據(jù)證明您確實(shí)與對方存在勞動關(guān)系嗎？單位是不能拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成您可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，勞動者是我們保護(hù)的一大重點(diǎn)，當(dāng)然如果您需要提高您的效率節(jié)省寶貴的時
2022-02-02 15,340
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01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反
4,855 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
