什么情況下才可以克扣勞動者工資
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勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！钡?，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅; (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用; (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費; (4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。 2、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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在下列情況下用人單位可以代扣勞動者工資：代替勞動者扣繳其個人所得稅；代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；以及法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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公司什么情況下可以克扣員工工資1、用人單位不得克扣勞動者工資。 有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)
2020.10.25 293 -
什么情況下用人單位可以代扣勞動者工資發(fā)生以下情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：用人單位代扣代繳的個人所得稅；用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。勞動者在法定休假
2020.01.29 181 -
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什么情況下可以克扣勞動者工資
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： (l)用人單位代扣代繳的個人所得稅； (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費
2022-08-26 15,340 -
什么情況下員工可以克扣勞動者工資
當今社會企業(yè)對職工可以罰款嗎的問題《勞動法》規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人
2022-04-27 15,340 -
哪些情況下克扣勞動者工資
不屬于克扣勞動者工資的情形： (1)用人單位代扣代繳的個人所得稅 (2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用； (3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費； (4)法律、法規(guī)規(guī)定
2022-06-30 15,340 -
什么情況下可以扣除勞動者工資？
勞動法明確規(guī)定“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”但是，用人單位在特定的情況下也可以扣除勞動者工資。 1、用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單
2022-04-20 15,340
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什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的，勞動者可以解除勞動合同； 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同；
1,171 2023.04.20 -
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公司什么情況下才可以辭退員工根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當勞動者有下列情形之一的時候，公司可以辭退員工： 1、在試用期間，勞動者被證明不符合錄用條件的； 2、當勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的時候； 3、當勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成
3,226 2022.04.17 -
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勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
