離職后工資不足七天怎么辦
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離職是可以有工資的，勞動者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。申請勞動仲裁可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局。欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12334投訴，該是人力資源和社會保障局的。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。建議收集有關(guān)勞動關(guān)系存在的證明，以法律方式保障自己權(quán)益。
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可以和用人單位協(xié)商發(fā)工資，協(xié)商沒有用的話可以直接到勞動監(jiān)察大隊進行投訴。投訴無果的再去申請勞動仲裁，要求用人單位支付工資。如果都沒有用的可以直接去法院起訴用人單位，要求支付工資甚至補償金。
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工作七天離職工資怎么算試用期的當事人雙方存在著勞動關(guān)系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。學生實習活動
2020.06.18 689 -
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七八天不辦入職有工資嗎干了七八天不辦入職有工資。只要有事實勞動關(guān)系存在，不管有無勞動合同或是否辦理入職，用人單位都必須付給相應的報酬。用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
2020.07.15 202
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入職七天后離職有工資嗎
1、勞動者有權(quán)依法取得實際勞動期間的工資報酬。 2、拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 3、法律依據(jù)：《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費
2023-05-14 15,340 -
三天，離職后不給工資，怎么辦？
只要員工付出實際勞動，用人單位就應當支付工資，不得克扣或者拖欠，如用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴、舉報處理。 1、《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者
2022-04-11 15,340 -
七天離職工資怎么算
勞動者試用期上七天班辭職的，工資應當按照勞動者實際出勤天數(shù)的多少以及加班時間的多少來進行計算的。 月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。 工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小
2022-05-05 15,340 -
員工工作不足七天提出離職可以得到工資嗎？
員工工作未滿7天就主動離職，按勞動法規(guī)定，是具有一定比例的工資的，但是你朋友只是在餐館工作的兼職，一般不會簽訂勞動合同的，所以，有沒有工資，要看他老板怎么樣了。
2023-07-25 15,340
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離職不給結(jié)清工資怎么辦離職不給結(jié)清工資，員工可以選擇以下維權(quán)途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權(quán)責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
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辭職后老板不發(fā)工資怎么辦首先，逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當?shù)氐膭趧有姓块T進行投訴。根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應付金額的百分之五十以上，百分之一
4,637 2022.05.11 -
01:01
辭職不給工資怎么辦辭職不給工資，勞動者可以選擇向工作單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴，勞動監(jiān)察部門有權(quán)責令用人單位向員工支付勞動報酬，也可以對用人單位作出行政處罰，但是不具有強制執(zhí)行力。勞動者還可以尋求工會的幫助。此外，勞動者還可以申請勞動仲裁。追索勞動報酬
3,311 2022.04.17
