終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別和條件？
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勞動合同解除與終止的區(qū)別在于，勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實或約定的條件成就時，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現，如勞動合同期滿的、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等。
勞動合同解除是指在合同履行期間，由用人單位或者勞動者提出的解除勞動關系的情形；勞動合同中止是勞動合同的法律效力依法被消滅的情形，如：用人單位被依法宣告破產、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等。
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終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別解除勞動合同和終止勞動合同區(qū)別如下： 1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實或約定的條件成就時，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅。勞動合同終止主要是基于
2020.03.06 282 -
終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別勞動合同終止與解除的區(qū)別有： 1、勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期一般是解除勞動合同;勞動合同到期一般是是終止勞動合同； 2、提出解除或終止勞動合同的主體不同。勞動合同解除，可以由用人單位提出，也可以由勞動者提出;勞動合同終止是基于某種法
2022.11.07 200 -
終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別根據《勞動法》規(guī)定，終止勞動合同有兩種含義，一種是指勞動合同有效期滿，合同自然終止，這個主要是針對簽訂了有固定期限勞動合同以及勞動合同約定期限為完成某項工作。另一種是指現實中出現所簽訂的勞動合同中約定的合同終止條件，這種情況可以用于有固定期
2022.04.12 945
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勞動合同解除和合同終止的區(qū)別，勞動合同終止的區(qū)別
合同的終止，即合同的權利和義務終止，是指合同當事人之間的權利、義務關系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。 合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的
2022-08-15 15,340 -
解除勞動合同和終止勞動合同區(qū)別
1、概念不同。解除勞動合同是指在沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或
2022-08-26 15,340 -
勞動合同終止和勞動合同解除的區(qū)別
解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告
2022-03-13 15,340 -
終止勞動合同和解除勞動合同的區(qū)別?
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據《中華
2022-04-14 15,340
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勞動合同的解除和終止勞動合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動合同的終止是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動合同法律效力消滅的情形。勞動合
3,600 2022.04.18 -
01:18
終止合同和解除合同的區(qū)別終止合同和解除合同的區(qū)別： 1、兩者的法律效力不同，終止合同僅使合同關系發(fā)生將來消滅的效力，其不具有溯及既往的效力；而解除合同使合同關系發(fā)生既往消滅的效力，其具有溯及既往的效力，因而對已履行的合同將產生恢復原狀的后果。 2、兩者的適用情形不
7,063 2022.04.15 -
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合同終止和合同解除的區(qū)別合同終止和合同解除的區(qū)別有： 1、合同終止應當適用于繼續(xù)性合同，而合同的解除原則上只能適用于非繼續(xù)性合同； 2、合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況；而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況； 3、合同終止只是使合
2,733 2022.04.17
