北京
手機端
微信小程序
移動端
百度小程序
抖音小程序
網站導航
*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網）原創(chuàng)內容，未經授權，任何形式的復制、轉載都視為侵權行為。
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。 勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實或約定的條件成就時，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的出現(xiàn)。 2、勞動合同解除
用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或
合同自動失效和終止的不同：合同自動失效的意思是已經生效或者履行的合同，由于某些原因導致合同不能繼續(xù)履行的情況。合同自動失效后，其權利義務終止，不再具有法律效力和法律約束力；合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權
解除勞動保險合同與終止勞動合同的區(qū)別，解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動
《勞動合同法》明確規(guī)定了勞動合同解除和終止的具體情形，但是在實踐中，對此仍有許多模糊甚至錯誤的認識。筆者通過本文對勞動合同解除和終止的情形稍加整理，供大家參考，如有不當之處，望指正。勞動合同的解除和勞
勞動合同解除是指在勞動合同訂立后，勞動合同期限屆滿之前，因出現(xiàn)法定的情形或用人單位與勞動者約定的情形，一方單方通知或雙方協(xié)商提前終止勞動關系的法律行為。解除、終止情形不同： （一）解除情形 根據(jù)《中華
解除勞動合同是指在期限內提前解除勞動關系；終止勞動合同是指企業(yè)律效力的終止，也就是雙方當事人之間勞動關系的終結，彼此之間原有的權利和義務關系不復存在。
00:58
勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
01:07
合同終止與合同解除的區(qū)別： 1、兩者適用的條件不相同。 前者既可以適用一方當事人違反合同，也適用于沒有違反合同；而后者通常只適用于一方當事人拒絕或者不履行合同。 2、兩者所適用的范圍不相同。 前者主要適用于繼續(xù)性的合同，一般主要是針對債務無
01:11
00:55
00:59
01:07
00:59
CopyRight?2025 110ask.com ALL Rights Reservrd 版權所有 廣州富嘉科技有限公司 丨 廣播電視節(jié)目制作經營許可證（粵）字第04679號
粵公網安備 44030902002288號 (粵ICP備19050247號)
