怎樣規(guī)定買斷工齡與解除勞動(dòng)合同計(jì)算工資
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1、買斷工齡即解除拉動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。 2、《勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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解除勞動(dòng)合同工齡從簽訂新勞動(dòng)合同開始計(jì)算。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
解除勞動(dòng)合同工齡一般從簽訂新勞動(dòng)合同開始計(jì)算；非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉(zhuǎn)達(dá)讓、改組合并前后的本企業(yè)工齡；其他。
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解除勞動(dòng)合同工齡怎么計(jì)算的解除勞動(dòng)合同工齡從簽訂新勞動(dòng)合同開始計(jì)算。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2020.12.18 177 -
解除勞動(dòng)合同和買斷工齡區(qū)別解除勞動(dòng)合同和買斷工齡的區(qū)別在于：買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后截止，如果回聘就重簽新的勞動(dòng)合同，工齡重新計(jì)算，如果沒(méi)有回聘就等于解除勞動(dòng)合同，國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)是不允許買斷工齡的。解除勞動(dòng)合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理由，而中止雙方
2020.01.06 443 -
解除勞動(dòng)合同工資怎么計(jì)算用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。
2020.10.26 175
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買斷工齡后勞動(dòng)合同解除
買斷工齡,這種說(shuō)法是不正確的，在法律上是不承認(rèn)買斷工齡的，應(yīng)該屬于解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同解除后，可以把人事?lián)醢附坏饺耸麓碇行谋４?，你要是需要到其他的單位?yīng)聘,只要人事代理中心把擋案轉(zhuǎn)給聘用單位就可以
2022-01-26 15,340 -
解除勞動(dòng)合同后怎樣計(jì)算工齡
員工工齡分為累計(jì)工齡和連續(xù)工齡，員工在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，連續(xù)工齡是按照最后一次入職時(shí)開始計(jì)算的。以前的工齡不能計(jì)算入連續(xù)工齡內(nèi)。工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的
2022-03-25 15,340 -
解除勞動(dòng)合同工齡計(jì)算
單位解除勞動(dòng)關(guān)系，單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是根據(jù)員工在單位工作年限計(jì)算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計(jì)算一致到員工解除勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-22 15,340 -
買斷工齡協(xié)商解除勞動(dòng)合同
買斷工齡協(xié)商解除合同，是需要和公司進(jìn)行協(xié)商的，公司如果不同意的話，您就需要繼續(xù)工作，但您勞動(dòng)合同規(guī)定的工作崗位是不能隨意變更的，您可以堅(jiān)持要求公司提供原崗位進(jìn)行工作，否則您就可以每天打考勤，即使無(wú)崗位
2022-02-05 15,340
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01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動(dòng)合同的，需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13 -
01:35
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
01:19
怎樣寫解除勞動(dòng)合同寫解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動(dòng)者的基本信息； 2、勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動(dòng)合同的原因； 4、工會(huì)的意見(jiàn)； 5、何時(shí)向勞動(dòng)管理部門報(bào)告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時(shí)間；
1,335 2023.01.04
