工人在宿舍睡覺(jué)，老板有沒(méi)有責(zé)任，會(huì)引起猝死？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
屬于工亡，享受以下工亡待遇：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定； （三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
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首先需要確定是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。而構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。 工傷方面可以先去申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，能有工傷情況的可以得到工傷賠償。
工人晚上在工地睡覺(jué)中死亡,雖然在工作區(qū)域內(nèi),但并非工作時(shí)間,也并非工作崗位,而且不是突發(fā)事故傷害死亡的,而是在自己支配的時(shí)間中突發(fā)疾病死亡,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷條件,不能認(rèn)定為工傷。所在單位對(duì)此不承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工地宿舍睡覺(jué)猝死的補(bǔ)償1、在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，能獲得以下補(bǔ)償： （1）喪葬補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為從業(yè)人員因工死亡時(shí)6個(gè)月的上年度全市職工月平均工資； （2）供養(yǎng)親屬撫恤金：按照工傷人員死亡前12個(gè)月平均月
2020.06.06 886 -
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保安在宿舍睡覺(jué)猝死公司賠嗎宿舍猝死不能認(rèn)定是工傷，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給本企業(yè)的平均工資二個(gè)月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并按下列規(guī)定由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：其供養(yǎng)直系親屬一人者，為死者本人工資六個(gè)月；二人者，為死者本人工資九個(gè)月；三人或三人以上者，為死者
2020.06.21 930
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工人在宿舍睡覺(jué)死亡老板負(fù)責(zé)任嗎
首先要判斷職工的死亡是否是工傷；如果是工傷，則看是否購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，如果沒(méi)買(mǎi)，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)相關(guān)工傷待遇，如果已經(jīng)購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，則由工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)相關(guān)工傷待遇。 至于是否是工傷，法律有明確規(guī)定，要
2022-03-17 15,340 -
工人在宿舍睡覺(jué)出了事情, 老板有責(zé)任嗎?
1、單位承擔(dān)責(zé)任只有兩種情況，一是工傷，二是單位有過(guò)錯(cuò)造成人身?yè)p害。 2、是否屬于工傷，首先認(rèn)定工傷的幾個(gè)要件，工作時(shí)間，工作崗位，因履行工作職責(zé)而受傷。就本案，不在工作時(shí)間，也不在工作崗位，也沒(méi)有履
2022-01-20 15,340 -
員工在宿舍猝死老板有責(zé)任嗎
工傷，有責(zé)任主體！職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
2022-03-20 15,340 -
工人在宿舍睡覺(jué)死了工地有責(zé)任嗎?
首先需要確定是否工傷事故，然后才能要求用人單位根據(jù)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則承擔(dān)賠償責(zé)任。而構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身?yè)p害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作
2021-12-12 15,340
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民法典睡別人老婆需要負(fù)什么責(zé)任我國(guó)民法典并沒(méi)有規(guī)定與他人的老婆發(fā)生性關(guān)系、存在出軌的行為，需要承擔(dān)法律責(zé)任。但是需要注意的是，根據(jù)民法典第一千零四十二條的規(guī)定，國(guó)家禁止重婚，以及禁止有配偶者與他人同居。換句話(huà)說(shuō)，睡了別人的老婆、與別人的老婆存在出軌的行為，就屬于破壞別人
12,845 2022.05.11 -
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個(gè)人老板拖欠工資怎么起訴拖欠工資的問(wèn)題，如果起訴到法院，需要多久能拿到工資這個(gè)答案是不確定的。如果起訴到法院，肯定勝訴。法官會(huì)判令被告在規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)給員工工資；如果到了規(guī)定的期限，員工還是沒(méi)有拿到工資，可以向人民法院的執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行；如果被執(zhí)行人有可供執(zhí)行的
1,683 2022.04.17 -
00:59
老板拖欠工資怎么起訴老板拖欠工資起訴流程如下：1；將準(zhǔn)備好的起訴材料提交到有管轄權(quán)的法院；2，法院會(huì)對(duì)材料進(jìn)行審查，符合起訴條件的，法院應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并且通知當(dāng)事人；3，正式立案之后，案件就進(jìn)入到審理的階段，法院會(huì)通知雙方進(jìn)行調(diào)解，然后進(jìn)行開(kāi)庭。庭審的階段
2,126 2022.04.15
