有了20天工資收入才發(fā)工資合法嗎
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第一，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法規(guī)定》勞動者付出勞動的，用人單位應(yīng)該按時足額支付勞動者勞動報酬，因此你可以主張你工作了20多天班的工資第二，用人單位扣押你的工資的，你可以到人民法院申請支付令主張工資，如果用人單位的規(guī)章制度沒有規(guī)定，遲到可以辭退的，用人單位的行為屬于違法辭退，你還可以主張違法辭退的賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。）第三，你還可以向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，要求限期支付工資，限期不支付的，可以要求50%以上100%以下加付賠償金第四，準(zhǔn)備勞動仲裁申請書，證明勞動關(guān)系的證據(jù)（勞動合同，工資流水，社保單據(jù)，工作證等）必要時到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁主張工資，仲裁時，不要承認(rèn)遲到的事實
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如果到發(fā)放工資的日期是一個月的話就不存在拖欠工資的情況，如果存在拖欠工資的情況，那么可以申請勞動仲裁。
20號才發(fā)工資屬于用人單位和勞動者約定發(fā)放工作時間，是正常的，或者偶爾超過一兩次約定時間也算正常。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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沒簽合同干了20天有工資嗎沒簽合同干了20天有工資。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。用人單位以貨幣形式對員工的勞動支付報酬，必須及時足額的發(fā)放工資。
2021.04.16 516 -
做了20天離職有工資嗎根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系自用工之日起建立。勞動者只要跟用人單位建立正式勞動關(guān)系，不管勞動者工作時間多長，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。何為正式建立勞動關(guān)系即從用人單位用工之日起，換句話來說，從勞動者按照用人單位的規(guī)章制度考勤打卡
2021.04.28 2,006 -
20號才發(fā)工資正常嗎20號才發(fā)工資是正常的，只要是在約定或規(guī)定時間內(nèi)（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如果平日都是按期發(fā)放只是一次或少許幾次因其它
2020.10.17 475
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入職幾天才發(fā)工資
這個不一定的，要看這個公司的制度怎么樣。剛?cè)肼殐商?，一般是培?xùn)或者工作交接，并沒有坐太多的實事。所以大多數(shù)公司不給剛?cè)肼殐扇鞄滋燹o職的人結(jié)工資，不過也有少數(shù)的公司會給結(jié)工資。用人單位不支付其工資的，
2022-07-09 15,340 -
20號才發(fā)工資
20號才發(fā)工資是正常的，只要是在約定或規(guī)定時間內(nèi)（以一個月為限）發(fā)放了工資即合法。至于哪天發(fā)，法律沒有明確規(guī)定。因此由用人單位自行決定何時發(fā)放。 如果約定了工資發(fā)放日而卻違反約定20號發(fā)則屬違約，如果
2022-11-27 15,340 -
辭完工工廠推遲20天發(fā)工資合法嗎
不合理的，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請勞動仲裁解決處理
2023-06-09 15,340 -
辭職后公司遲來了20天發(fā)工資合法嗎
不合理的，雙方協(xié)商，協(xié)商不好，可以通過申請勞動仲裁解決處理
2023-06-01 15,340
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01:10
工資壓15天合法嗎工資壓15天不合法。只要拖欠一天的工資，就算是違反了《中華人民共和國勞動法》。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解
10,923 2022.04.17 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:52
請假不發(fā)工資合法嗎因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》、《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補充規(guī)定》規(guī)定，用人單位在發(fā)放工資時，需要按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支
5,067 2022.05.11
