三個月工作時間怎么算
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工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定,或由集體合同或勞動合同直接規(guī)定。勞動者或用人單位不遵守工作時間的規(guī)定或約定,要承擔相應的法律責任。下文找法為您詳細介紹,法定月工作時間計算方法、公式:勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)(2008)3號規(guī)定:制度工作時間的計算(根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第513號令調(diào)整)年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。加班費計算方式為:月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5或2或3倍。
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應該是21.75天。每日工作不得超過8小時,每周必須安排勞動者休息一天,而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的,那么要提高工資報酬。月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
工傷三個月的工資按照原來的工資待遇進行發(fā)放。職工因為工作而受到了事故的傷害或者是患了職業(yè)病,從而需要暫時停止工作去接受工傷治療的,在停工留薪間,原來的工資福利和待遇不變,由職工所在的單位每個月進行支付。停工留薪的時間通常最多是十二個月。
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十三個月工資怎么算
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2022-04-10 15,340 -
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工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月,員工可以先行與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的,員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的,員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后,如果當事人對仲裁裁決不服的,還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11 -
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1,781 2022.06.22