不簽合同的員工如何申請勞動仲裁
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單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 （2）要求補(bǔ)繳工作期間的所有社保。如不補(bǔ)繳就用現(xiàn)金折算給您。 （3）離職要求公司給您經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按每工作一年賠償一個月補(bǔ)償金，不滿6個月賠償 0.5 個月工資，滿6個月也算一個月工資。具體按照您的工作時間來計算。 如對仲裁結(jié)果不滿意，還可以起訴，勝訴的概率很高。一定要用法律維護(hù)好自己的合法權(quán)益。
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企業(yè)不簽訂勞動合同員工可以提供其他有效證據(jù)證明與用人單位存在勞動關(guān)系，然后申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
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員工如何申請勞動仲裁員工申請勞動仲裁的流程： 一、裁委員會處理勞動爭議案件必須有當(dāng)事人的申請。 二、當(dāng)事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請。 三、仲裁委員會機(jī)構(gòu)接到仲裁申請書后，5日內(nèi)認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理并通知申請人。
2020.08.05 557 -
沒有勞動合同的員工如何申請仲裁？如果員工沒有勞動合同可以通過考勤卡、工資發(fā)放記錄、社會保險記錄等舉證確定勞動關(guān)系，同時在和用人單位日常交涉的過程中可以進(jìn)行錄音錄像，以證明勞動事實的發(fā)生來申請仲裁。
2020.09.22 180 -
企業(yè)不簽訂勞動合同，員工離職如何申請勞動仲裁企業(yè)不簽訂勞動合同，但是有以下證據(jù)時申請勞動仲裁能認(rèn)定勞動關(guān)系成立： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用
2020.03.26 205
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公司與員工不簽勞動合同，如何申請仲裁？
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資
2022-05-10 15,340 -
不簽勞動合同如何申請仲裁
員工在遇上這種故意拖延不簽合同，損害到自己的勞動權(quán)益的公司的，可以積極收集相關(guān)證據(jù)去申請勞動仲裁。勞動者在維護(hù)權(quán)益時，去勞動仲裁進(jìn)行申請，勞動仲裁受理的條件是，需要證明與公司存在勞動關(guān)系，如果有勞動合
2022-08-23 15,340 -
員工申請勞動仲裁員工如何申請勞動仲裁
勞動仲裁員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動
2022-04-15 15,340 -
員工單位不簽勞動合同，如何向勞動仲裁委員會申請
單位違反勞動合同法，只要您搜集到事實勞動關(guān)系證據(jù)，申請勞動仲裁，您完全可以得到以下賠償; （1）沒有簽訂合同，從工作第二個月到第12個月，可以要求雙倍工資。您可以獲得11個月的雙倍工資賠償。 （2）要
2022-04-02 15,340
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被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
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企業(yè)不簽合同如何仲裁沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以向仲裁委員會申請勞動仲裁。對任意勞動裁決不服的，可以向人民法院起訴，不能免除勞動者支付各種社會費用的義務(wù)合同。法律規(guī)定，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就必須履行合同規(guī)定的所有義務(wù)權(quán)利工作。如果還是不履行的話，勞動者是可
684 2022.06.22
