酒店辭退員工扣押工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論,與工會(huì)或職工代表等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。如你的行為沒有違反單位的規(guī)章制度,酒店辭退你并扣押工資的作法是違法行為,你可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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口頭辭退員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
依據(jù)我國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,公司口頭辭退勞動(dòng)者是屬于辭退產(chǎn)生的爭議,被辭退的勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。此外,發(fā)生勞動(dòng)爭議,勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達(dá)成和解協(xié)議。
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員工被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi),認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理,并說明理由。
2020.06.23 472 -
扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁么
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為,建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴,催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2020.10.26 660 -
無故扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
克扣工資可以勞動(dòng)仲裁。向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請(qǐng)書;身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料等。
2021.10.13 1,439
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辭退員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
如果勞動(dòng)者被用人單位辭退,用人單位依法應(yīng)當(dāng)給付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而不履行的情況下,勞動(dòng)者可以依法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。具體流程如下: 1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 2、用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件 3、本人身份證復(fù)印件 4、證明
2022-04-13 15,340 -
公司扣員工工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位扣工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng),勞動(dòng)仲裁,一般來說,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
2022-04-16 15,340 -
扣工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
用人單位扣工資,勞動(dòng)者可以申請(qǐng),勞動(dòng)仲裁,一般來說,用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;
2022-04-12 15,340 -
公司辭退員工不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
公司不發(fā)放工資,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求支付工資和賠償金。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資: (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅
2022-04-13 15,340
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00:55
被辭退如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁被辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下:1、勞動(dòng)者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;2、提交書面仲裁申請(qǐng);3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理;4、在四十五日內(nèi)審理終結(jié)。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)
5,136 2022.05.11 -
01:01
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁工資還是不發(fā)怎么辦申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后還是不發(fā)工資,可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知,對(duì)依法設(shè)立的仲裁機(jī)構(gòu)的裁決,一方當(dāng)事人不履行的,對(duì)方當(dāng)事人可以向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。法院可以采取
2,395 2022.05.11 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位,公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后,公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外,如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗,則公司是需要和員工協(xié)商的,在協(xié)商不成的情況下,公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17