上班加班費(fèi)算社保嗎？
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按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的，因此，加班費(fèi)用也是算在里面的。 2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。 第六十條用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
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星期六上班不一定算是加班的。理由如下： 1、對(duì)于實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的單位，并不是全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定周一至周五上班、周六周日休息。具體的工作時(shí)間要看所在單位的安排，只要符合每周工作不超過(guò)五天、每天工作不超過(guò)八小時(shí)的工作制度就是合法的。例如：如果根據(jù)單位正常安排，該崗位是周二至周六上班，周日、周一休息的，則周六上班不屬于加班；如果周六是休息日上班的，則屬于加班，單位應(yīng)該支付加班工資。 2、如果是實(shí)行綜合工時(shí)制的崗位，在周六上班也不屬于加班，只要在一個(gè)綜合的工時(shí)考核周期內(nèi)，總的實(shí)際工作時(shí)間不超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間就是合法的；對(duì)于超過(guò)部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按勞動(dòng)法的規(guī)定支付報(bào)酬。
值班不算減加班。 加班不給加班費(fèi)時(shí)，可以要求單位支付你加班費(fèi)，或者要求單位安排補(bǔ)休。
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午休加班算加班費(fèi)嗎如果午休屬于勞動(dòng)者的休息時(shí)間的，在午休時(shí)間加班應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。勞動(dòng)法僅規(guī)定了職工每天工時(shí)不超過(guò)八小時(shí)，但未規(guī)定午餐時(shí)間是否應(yīng)算作工作時(shí)間。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
2020.05.27 239 -
午休加班算加班費(fèi)嗎?用人單位如果在午休時(shí)安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。如果勞動(dòng)者自愿加班的，則單位不需要支付加班費(fèi)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但一般每日不得超過(guò)1小時(shí)。
2020.01.05 203 -
自愿加班算加班費(fèi)嗎主動(dòng)延時(shí)工作未必屬于加班。完成勞動(dòng)合同約定的工作任務(wù)，是職工的職責(zé)所在，在公司交辦的任務(wù)不違反通常工作量的情況下，職工因自身能力不能完成而自愿加班，是對(duì)自身能力不足的補(bǔ)充，而與公司無(wú)關(guān)。而給付加班工資的基本要求，是用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞
2020.10.13 178
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加班費(fèi)能算入社保嗎?
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的，因此，加班費(fèi)用也是算在里面的。 2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基
2022-04-14 15,340 -
加班費(fèi)算社?；鶖?shù)嗎?
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費(fèi)，所以加班費(fèi)應(yīng)該作為交社保的基數(shù)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基
2022-05-09 15,340 -
加班費(fèi)算社?；鶖?shù)嗎？
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費(fèi)，所以加班費(fèi)應(yīng)該作為交社保的基數(shù)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基
2022-04-22 15,340 -
加班費(fèi)算社?；鶖?shù)嗎
按社保法的規(guī)定，員工工資總額就是交社保的基數(shù)的。員工工資包括加班費(fèi)，所以加班費(fèi)應(yīng)該作為交社保的基數(shù)。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基
2022-04-09 15,340
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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過(guò)調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒(méi)有規(guī)定可以?xún)?yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來(lái)代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國(guó)現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國(guó)慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
