最低工資標(biāo)準(zhǔn)高可以仲裁嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院； 3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。
最低工資爭議應(yīng)先仲裁。單位與勞動者之間關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的爭議屬于勞動爭議，適用仲裁前置，應(yīng)當(dāng)先行申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
-
工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎基本工資不可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。國家實行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況；勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；社會平均工資水平；地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。
2020.02.06 270 -
未達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)仲裁受理嗎手里的。沒有達到最低工資標(biāo)準(zhǔn)的當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令要求用人單位支付勞動者工資，如果勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁進行解決。
2020.02.07 440 -
員工工資可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎員工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低限額的勞動報酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)是保障勞動者基本生活的最起碼的條件。
2020.06.28 282
-
低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以仲裁嗎
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾堉俨玫?，而且你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是肯定會得到補償?shù)?。《勞動合同法》第八十五條對此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟
2022-03-21 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以進行仲裁嗎？
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾堉俨玫?，而且你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是肯定會得到補償?shù)摹！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l對此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟
2022-04-17 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以申請勞動仲裁嗎？
可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦暾堉俨玫?，而且你的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是肯定會得到補償?shù)??！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l對此有明確規(guī)定用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟
2022-03-26 15,340 -
工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以申請勞動仲裁嗎
用人單位發(fā)放的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其低于的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 如何申請勞動仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，
2022-04-24 15,340
-
01:06
佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:04
最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。
6,213 2022.05.11 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
