勞動者進行辭職需要申請嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者按規(guī)定辭職，并不需要用人單位批準。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者按此規(guī)定辭職是合法的，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規(guī)定辭職的證據(jù)。
應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系。同時作為對于勞動者的保護，應當訂立勞動合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動關系，應當提前三十日通知勞動者。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。與單位沒有簽訂勞動合同，隨時可以離職，甚至連工作的交接都不用做。
-
勞動者辭職需要單位批準嗎勞動者辭職不是必須單位批準，在勞動者沒有簽訂服務期協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議的情況下，勞動者如果單方面提出解除勞動合同，只需提前三十天以書面形式通知用人單位即可達到解除勞動合同的效力。 用人單位存在損害勞動者合法利益的行為，可以馬上辭職，不需要得到
2020.11.06 206 -
-
未簽訂勞動合同辭職需要提前申請嗎未簽訂勞動合同辭職需要提前申請。 我國法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.24 146
-
勞動合同到期不續(xù)簽, 需要寫辭職申請嗎? 勞動者需要寫辭職申請嗎?
合同到期勞動者不續(xù)簽，不需要寫辭職申請。勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經(jīng)完結，勞動合同終止，勞動者不續(xù)簽的，因為其時已經(jīng)無職可辭，不需要寫辭職申請。除用人單位降低勞動條件勞動者不續(xù)簽，應當支付經(jīng)濟補
2022-03-01 15,340 -
勞動者辭職需要用人單位進行批準嗎？
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-03-31 15,340 -
勞動者辭職需要提前多久申請
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動者辭職需要提前30天通知用人單位，滿30天就可以離職了，不需要用人單位批準。試用期需要提前3天。 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三
2022-02-06 15,340 -
勞動者中途辭職需要用人單位進行批準嗎
勞動者按規(guī)定辭職是允許的，并不需要用人單位批準。 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2022-03-31 15,340
-
00:55
被辭退如何申請勞動仲裁被辭退申請勞動仲裁的流程如下：1、勞動者自被開除之日起一年內(nèi)向仲裁委員會申請仲裁；2、提交書面仲裁申請；3、仲裁委在五日內(nèi)決定是否受理；4、在四十五日內(nèi)審理終結。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結
5,136 2022.05.11 -
00:51
申請強制執(zhí)行需要請律師嗎?申請強制執(zhí)行是否需要請律師，由申請人自行決定。申請強制執(zhí)行請律師的作用：幫助當事人選擇執(zhí)行法院并在法律規(guī)定的期限內(nèi)申請強制執(zhí)行，情況緊急時要幫助當事人在執(zhí)行立案前，申請財產(chǎn)保全；發(fā)現(xiàn)被執(zhí)行人的財產(chǎn)已被其它法院查封時，向執(zhí)行法院提出申請，要求
3,732 2022.04.17 -
01:16
工作合同到期需要離職申請嗎不需要離職申請。 勞動合同到期，則雙方的勞動關系終止，如果沒有想要續(xù)簽的，那么雙方關系就自動解除。 因此，合同到期后，是不用提交離職申請的，但在生活中，為了給公司留下良好的印象，通常還是會提交離職申請。 如果勞動合同到期之后，是公司不想續(xù)簽
4,535 2022.05.11
