公司與員工解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
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公司違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一年支付一個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月不滿一年支付一個(gè)月工資，不滿六個(gè)月支付半個(gè)月工資。最近12個(gè)月的平均工資，是指勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。因此公司開出應(yīng)當(dāng)符合我國(guó)勞動(dòng)法的條件，否則就應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：?jiǎn)T工在本公司工作每滿一年，公司需要支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，工作六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，違法解除的按照二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付賠償金。
經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)法解除勞動(dòng)合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.08 274 -
員工與公司解除勞動(dòng)合同要求補(bǔ)償金用人單位解除勞動(dòng)合同的，員工工作每滿一年的，就支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，6個(gè)月以上不滿1年的，按一個(gè)月支付，不足6個(gè)月，支付半個(gè)月工資。如果違法解除的，按上述標(biāo)準(zhǔn)2倍支付。
2020.03.12 257 -
員工違規(guī)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工出現(xiàn)了《勞動(dòng)合同法》第三十九條所例舉的情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位因非第三十九條例舉情形而解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的標(biāo)準(zhǔn)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同
2020.02.22 146
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公司與員工解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
看您的離職原因。1。如果是孕產(chǎn)期或者職業(yè)病期間是計(jì)入工作時(shí)間。補(bǔ)償按照正常在企業(yè)的工作年限來(lái)計(jì)算。2。如果是其他私人原因而企業(yè)職工合意的離職，不計(jì)入工作時(shí)間，需從工作時(shí)間中扣除。例如，如果您在單位工作
2022-02-24 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償員工標(biāo)準(zhǔn)
合同到期終止，要按照你的工齡，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資按照你終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，也就是2008年11月至2009年10月的平均工資。公積金和養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，你在職期間
2022-01-27 15,340 -
公司解除勞動(dòng)合同員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
你實(shí)際工作多少天就發(fā)多少天公司，如果你是請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)放工資，病假的話發(fā)病假工資。 單位違法解除勞動(dòng)合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支
2022-01-23 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)
用人單位違反的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-08-15 15,340
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01:19
企業(yè)解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
2,821 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于滿6個(gè)月以上不滿1年的，則按照1年計(jì)算；針對(duì)未滿6個(gè)月的，則
7,169 2022.04.15 -
01:13
解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
4,597 2021.04.25
