員工與公司解除勞動合同的賠償標準
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公司解除勞動合同的賠償標準是：員工在本公司工作每滿一年，公司需要支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金。工作不滿六個月的按半年計算，工作六個月以上不滿一年的按一年計算，違法解除的按照二倍的經(jīng)濟補償金支付賠償金。
公司解除勞動合同的賠償標準：根據(jù)我國法律規(guī)定，一般公司違法解除勞動合同的，需要進行經(jīng)濟賠償，經(jīng)濟賠償?shù)臉藴蕿榻?jīng)濟補償?shù)亩丁Ｓ萌藛挝贿`反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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公司與員工解除勞動合同怎么賠償公司終止勞動合同，賠償：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.12.09 431 -
公司與員工解除勞動合同如何賠償如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二
2020.12.28 231 -
公司解除勞動合同賠償標準如果公司違法解除勞動合同，且勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同護著是勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行時，公司應(yīng)當向勞動者支付賠償金。賠償金的標準為經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算方法為：在本單位工作年限乘以月工資，此處的年限計算，未滿一年的按照一年的標
2022.06.17 1,650
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公司與員工解除勞動合同的賠償標準
用人單位違反的規(guī)定解除勞動關(guān)系，依照相關(guān)規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補
2022-08-15 15,340 -
公司解除勞動合同, 與員工賠償標準如何?
二、單位解除勞動合同應(yīng)當提前30日通知員工 1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作。 2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工
2022-04-18 15,340 -
公司與員工解除勞動合同補償標準
看您的離職原因。1。如果是孕產(chǎn)期或者職業(yè)病期間是計入工作時間。補償按照正常在企業(yè)的工作年限來計算。2。如果是其他私人原因而企業(yè)職工合意的離職，不計入工作時間，需從工作時間中扣除。例如，如果您在單位工作
2022-02-24 15,340 -
公司解除勞動合同員工賠償標準
可以要求五個月的平均工資，拖欠的社保費用可要求到社保局補繳。 根據(jù)勞動合同法，第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第四十六條第二款有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
2022-02-02 15,340
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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解除勞動合同賠償金標準解除勞動合同賠償金標準如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
