向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。申請時需提交書面的勞動仲裁申請書（2份）；證據(jù)清單和相應(yīng)證據(jù)材料（2份），證據(jù)材料主要有勞動合同；身份證復(fù)印件（1份）。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明。拒不出具的，勞動者可向勞動行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由該部門責(zé)令用人單位改正?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。同時，如給勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

公司不理勞動仲裁的，分為以下情形處理： 1、公司不理勞動仲裁指拒不到庭的，作為申請人無正當(dāng)理由拒不到庭的，視為撤回仲裁申請，作為被申請人無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以缺席裁決。 2、公司不理勞動仲裁指在指定期限內(nèi)不提供由其掌握的與勞動爭議事項有關(guān)的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 3、公司對勞動仲裁終局裁決不服的，有證據(jù)證明存在以下情形之一可以申請撤銷裁決，然后自收到撤銷裁決裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟： （1）對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的； （2）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的； （3）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的； （4）適用法律、法規(guī)確有錯誤的； （5）違反法定程序的； （6）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。 4、公司對終局裁決以外的勞動爭議案件仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。 5、公司不按已經(jīng)生效的裁決書或者調(diào)解書履行相關(guān)義務(wù)的，勞動者可以向人民法院申請執(zhí)行。 下列勞動爭議仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （1）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議； （2）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。