拖欠工資解除勞動合同可以要求經濟補償嗎
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企業(yè)首先提出解除勞動動合同應當按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業(yè)和個人應繳部分;企業(yè)沒有繳納到社會保險機構是白發(fā)?？梢缘絼趧又俨貌块T申請企業(yè)補繳所有未繳社會保險費用和險種。
不能同時要求經濟補償金和賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經濟補償。
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可以要求解除勞動合同經濟補償金嗎勞動者本人提出解除勞動合同，如果是因個人原因導致的，不可以要求經濟補償金；如果是因單位的原因導致勞動者依法單方面解約的，例如單位不繳納社保的，可以要求經濟補償金。
2020.12.16 187 -
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員工解除勞動合同可以要求經濟補償金嗎用人單位存在勞動法相關規(guī)定的違反法律行為的，勞動者解除勞動合同也可以要求用人單位支付經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人
2020.03.06 174
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公司拖欠工資勞動者可以要求經濟補償嗎, 勞動者可以要求經濟補償嗎
可以要求經濟補償。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一
2022-02-28 15,340 -
因拖欠工資解除勞動合同經濟補償金
企業(yè)首先提出解除勞動動合同應當按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算。社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業(yè)和個人應繳部分
2021-12-15 15,340 -
勞動者有權提出解除勞動合同嗎拖欠工資的勞動者可以要求經濟補償嗎
對于拖欠工資的單位，勞動者有權提出解除勞動合同。因為根據(jù)我國《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“為及時足額支付勞動報酬”，勞動者可以隨時提出解除勞動合同，即主動辭職。更重要的是，在此種情形下提出
2022-04-09 15,340 -
解除勞動合同后公司拖欠工資一般多久可以要求經濟補償
工資屬于勞動者的勞動報酬，用人單位應該在雙方辦理解除勞動關系手續(xù)時全額支付給勞動者。一、如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：
2022-04-09 15,340
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00:53
協(xié)商一致解除勞動合同 經濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應當根據(jù)實際情況給予經濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應當向勞動者給予經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
00:53
拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17
