工傷期間勞動合同到期是否續(xù)簽？
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1、在工傷期間勞動合同已到期是否續(xù)簽得看你的傷殘鑒定，如果是一、二、三、四級，用人單位是必須保留勞動關(guān)系的。如果是五六級或七八九十級，那合同到期用人單位可以不續(xù)簽，但是應(yīng)該支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。（一般用人單位不會續(xù)簽，他怕麻煩） 2、等工傷傷殘鑒定明確以后，可以根據(jù)你的傷殘等級要求賠償。工傷基金中支付一次性傷殘補助金，合同到期或本人愿意解除勞動合同的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。 3、無論什么時候用人單位不得在職工無過錯的情況下以患有乙肝為由解除勞動合同，除非是餐飲服務(wù)等特別行業(yè)。不過用人單位應(yīng)該會以你工傷無法繼續(xù)工作為由解除。
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工傷期間勞動合同到期，用人單位不再續(xù)簽的，一般不合法。勞動合同應(yīng)當續(xù)延至停工留薪期滿；如果勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，則按國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定去執(zhí)行。
工傷期間勞動合同到期，用人單位也不得終止勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 此外，工傷職工停工留薪期的勞動合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動合同期限應(yīng)當順延至停工留薪期滿，視鑒定結(jié)論確定勞動關(guān)系。
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工傷期間勞動合同到期如何續(xù)簽工傷期間勞動合同到期，若被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得與勞動者解除勞動合同，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。若在停工留薪期內(nèi)的，應(yīng)當順延至停工留薪期滿。
2020.03.03 148 -
勞動合同到期要續(xù)簽嗎,勞動合同到期是否續(xù)簽勞動合同到期是否續(xù)簽根據(jù)實際情況確定，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。
2020.12.21 312 -
工傷期間勞動合同到期，該如何續(xù)簽和用工單位協(xié)商續(xù)簽勞動關(guān)系。工傷職工停工留薪期的勞動合同期滿不續(xù)簽合法，但是勞動合同期限應(yīng)當順延至停工留薪期滿，視鑒定結(jié)論確定勞動關(guān)系。
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勞動合同到期要續(xù)簽嗎,勞動合同到期是否續(xù)簽
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2023-01-23 15,340 -
勞動者因工傷到期能否續(xù)簽勞動合同
根據(jù)勞動部的有關(guān)規(guī)定：對逾期合同，按以下規(guī)定辦理：第一，勞動合同制工人因工負傷，勞動合同期限屆滿，而醫(yī)療尚未終止的，勞動合同期限應(yīng)于延長，直至醫(yī)療終止時，企業(yè)方可與合同制工人終止勞動合同;第二，勞動合
2022-04-08 15,340 -
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2022-10-17 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
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