離職后工作失誤多少天公司不給付補(bǔ)償金
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工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。如果是故意造成的，則全額賠償;若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例由法官根據(jù)實際情況確定，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn);若一般過失造成的，則無需賠償。一般先由員工本人和公司協(xié)商，協(xié)商不成的再起訴解決。按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于因職工工作失誤給公司造成損失的，用人單位可以按照合同約定的要求勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，也可以從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的２０％。其具體賠償金額還是要以實際造成的過錯來進(jìn)行確定的。
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工作失誤造成公司損失員工要賠償多少工作失誤造成公司損失員工賠償多少要看具體情況，沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。具體如下： 1、如果是故意造成的，則全額賠償； 2、若過大過失造成的，則部分賠償，賠償比例按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同?？蓮膭趧诱弑救说墓べY中扣除。但每月扣除的部分不得超
2022.06.11 8,391 -
工作失誤造成公司損失員工需要賠償多少？按照勞動合同的約定賠償，具體標(biāo)準(zhǔn)不同。可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。
2020.07.23 457 -
公司離職不給補(bǔ)償金怎么辦《中華人民共和國勞動合同法》可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，經(jīng)過勞動仲裁后，對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
2020.02.05 706
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離職后公司以工作失誤不工資
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-11 15,340 -
工傷離職后公司補(bǔ)償金是多少
違法解除合同用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)履行合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；不主張繼續(xù)履行合同，或者合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金。勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償
2022-06-29 15,340 -
公司不給離職補(bǔ)償金怎么辦，離職時要給多少
用人單位應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請
2022-04-02 15,340 -
離職后公司不給支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金怎么辦
解除勞動合同用人單位未及時支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,協(xié)商不成，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班
2022-07-24 15,340
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失，勞動者應(yīng)當(dāng)予以賠償；但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。用人單位與勞動者都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,182 2022.06.06 -
01:02
老員工主動辭職補(bǔ)償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
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離職多久才能申請失業(yè)補(bǔ)助金離職申請失業(yè)補(bǔ)助金的時間，法律沒有作出限制性規(guī)定。失業(yè)保險繳費滿一年以上即可領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工失業(yè)后，應(yīng)
13,195 2022.05.11
