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公司以工作失誤為由扣工資合法嗎用人單位以勞動者工作失誤為由要求勞動者承擔損失，這需要區(qū)別對待： 1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償； 2、勞動者存在重大過失的，明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經(jīng)濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者
2020.10.28 2,577 -
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自動離職公司不給工資自離公司不發(fā)工資，可以通過以下方法維權：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動行政部門投訴；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；其他。但自離屬于違法解除勞動合同，造成公司損失的，應當承擔賠償責任。
2020.10.21 207
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離職后公司以工作失誤不工資
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-11 15,340 -
公司以工作失誤不給工資，怎么辦？
勞動者離職，用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。 申請勞動仲裁的條件為： 1、申請人與本案有直接利害關系； 2、申請仲裁的爭議屬于勞動爭議； 3、該勞動爭議屬于該仲裁委員會管轄； 4、申請書及
2022-04-12 15,340 -
因工作失誤給公司帶來丟失職工要扣薪酬不
如果只是工作失誤，我們主張不賠。理由是，公司作為經(jīng)營者，應該能夠猜想到經(jīng)營過程可能會存在的一些風險，公司可以通過加強人員管理或購買商業(yè)保險等避免損失發(fā)生，或者直接計入生產(chǎn)成本。換句話說，作為員工，只是
2022-10-07 15,340 -
公司以工作失誤為由扣除工資
1、單位無權苛扣工資，但如果因為勞動者的原因給公司造成損失的情況下，單位有權要求賠償； 2、法律依據(jù)： 1）《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因
2022-02-09 15,340
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00:51
離職公司拖欠工資不發(fā)怎么辦離職公司拖欠工資不發(fā)，可以首先與單位協(xié)商。其次可以到勞動監(jiān)察部門舉報。舉報有兩種，一種上門舉報，到勞動監(jiān)察大隊去舉報，一種是通過電話、書信等方面舉報。勞動行政部門會對公司進行調(diào)查，處罰，責令公司支付。逾期不支付的，勞動行政部門有權責令用人單
2,016 2022.05.11 -
00:54
離職不給結清工資怎么辦離職不給結清工資，員工可以選擇以下維權途徑：1、向勞動行政部門投訴舉報：勞動監(jiān)察大隊有權責令單位限期支付；2、單方面解除勞動合同：單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：其中的第二條就是未及時足額支付勞動報酬的。也就是說就是如果老板未
5,157 2022.05.11 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17
