公司不與員工簽勞動(dòng)合同有什么影響
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用人單位不簽訂勞動(dòng)合同后果 (一)支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。” (二)無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。 (三)難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。 (四)難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。 (五)難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。
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用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，員工在入職的時(shí)候是必須要簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)閯趧?dòng)合同可以保障雙方的合法權(quán)益。公司不簽勞動(dòng)合同的是會(huì)對(duì)員工有很大影響的，首先公司不簽合同可能是為了逃避為員工交保險(xiǎn)，要是沒有保險(xiǎn)的話員工在上班的時(shí)候人身會(huì)沒有保障，而員工入職時(shí)間沒有超過一年且沒有簽訂合同的，員工有權(quán)利要求公司支付雙倍工資。要是員工沒有簽訂合同就辭職的對(duì)以后找工作也會(huì)存在不利的因素，因?yàn)楝F(xiàn)在公司招聘都是需要員工有工作經(jīng)驗(yàn)的，沒有勞動(dòng)合同的話就證明不了自己是有工作經(jīng)驗(yàn)。
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沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同有什么影響企業(yè)不及時(shí)與職工訂立合同的后果是每月支付2倍的工資，甚至于直接視為雙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.03.13 145 -
不簽勞動(dòng)合同對(duì)公司有什么影響公司不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)公司來說沒有好處。只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)一樣需要履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)還要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。
2020.06.24 219 -
員工不簽合同對(duì)公司有什么影響員工不簽合同的影響有：自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與員工訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付二倍工資的期限不得超過一年。用人單位與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
2020.09.30 113
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公司不簽勞動(dòng)合同對(duì)員工有什么影響
用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2021-12-10 15,340 -
公司兩年沒與員工簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么影響
公司兩年未與員工簽訂勞動(dòng)合同的法律后果： 1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。按照該規(guī)定，勞動(dòng)者最多可以主張11個(gè)月的雙倍工資差額。
2022-05-30 15,340 -
公司不簽勞動(dòng)合同，對(duì)員工會(huì)有什么不利影響
首先，公司這么做的原因之一就是逃避為員工交保險(xiǎn)。因?yàn)椴缓瀯趧?dòng)合同，公司往往不會(huì)為員工交各種保險(xiǎn)，只有簽訂了勞動(dòng)合同，公司才會(huì)為職員交保險(xiǎn)。另外，按照勞動(dòng)法規(guī)定，工作時(shí)間沒超過1年，且沒有簽訂合同的，員
2021-04-06 15,340 -
公司與員工解除勞動(dòng)合同，員工對(duì)公司有什么影響
依法解決勞動(dòng)糾紛或其它糾紛屬于企業(yè)生存發(fā)展中的正常法律行為，不會(huì)有什么的不利影響。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第一條為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，制定
2022-04-22 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動(dòng)合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)勞
3,846 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:49
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的
3,012 2022.04.17
